工作场所的哺乳期住宿政策

为了协助妇女从产假过渡到产后的工作，提供了哺乳住宿。哺乳期住宿允许哺乳期母亲在工作日期间定期挤奶。

长期倡导母乳喂养的美国儿科学会最近更新了他们关于母乳喂养对母亲和孩子健康的有益影响的研究和发现。

为了帮助员工体验工作与生活的平衡，工作场所支持哺乳期住宿符合员工，工作场所和孩子潜在健康的最佳利益。哺乳期住宿还允许贵公司为有家庭责任并希望母乳喂养孩子的员工提供平等的就业机会。

2010年3月增加：如果您作为雇主对母乳喂养母亲的当前要求有疑问，劳动工资和工时部（WHD）的这份情况说明书将更新您对患者哺乳母亲的休息时间要求保护和平价医疗法案（PPACA）。

它们于2010年3月23日PPACA签署成为法律时生效（P.L.111-148）。该法修订了“公平劳动标准法”（FLSA）第7节。

此外，当您更新您的哺乳政策时，请注意，如果您所在州的要求为母乳喂养的母亲提供更多，则州法律将取代联邦法律。所以，也要检查你所在州的要求。全国州议会会议提供了极好的资源。

关于母乳喂养的另一种资源可从美国母乳喂养委员会获得。

哺乳期住宿目标

哺乳期住宿目标是：

• 缓解在孩子出生后重返工作岗位的母亲的过渡期。
• 允许母亲在公司PTO政策和“家庭和医疗休假法”规定的时间内进行母乳喂养。
• 协助母亲上班，而不是花时间远离工作来表达牛奶。
• 通过提供培养更健康婴儿的机会，帮助控制医疗保健成本。
• 确保怀孕或考虑怀孕的妇女知道母乳喂养将由雇主承担。

• 为所有员工提供激励，员工支持的工作环境。
• 协助员工体验工作与生活的平衡。

哺乳期住宿政策

所有母乳喂养孩子并且需要在工作日表达牛奶的女性，将与其主管和人力资源部门合作，确定如何在完成工作的同时最好地满足母亲的需求。

• 哺乳期住宿时间： 监管人员可考虑灵活的工作安排。女性可以利用休息时间和午餐时间来表达牛奶。如果需要，PTO小时也可用于表达牛奶。打破牛奶的时间不应超过30分钟。如果员工在工作日需要休息两次以上来表示牛奶，员工将需要使用个人时间（午餐，PTO等）。
• 哺乳期住宿环境： 人力资源部门将与每位哺乳母亲合作，确定他们可以在其中表达牛奶的私人区域。牛奶应放在冷藏型容器中，并可存放在公司的冰箱中。

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