什么是背景调查？
çå¬ç~ä¸å´æ¯
目录:
背景检查是由求职者在其简历，申请，访谈和参考中验证提供给潜在雇主的信息的过程。在大多数申请过程中，谎称他们的背景和证书将使雇主不雇用申请人。
为什么雇主做背景调查
背景调查确保雇主候选人具有所要求的背景，教育和经验。这使得雇主可以合理地确保准雇员可以完成他们雇用的工作。
另外，如果通过背景检查在以后确定，雇员在证书，资格，经验，教育等方面撒谎，雇主可以解雇雇员。这假定员工签署了一份声明，证明其所提供信息的真实性，就像所有工作申请一样。
很多人都有这样的想法，就像你在电影中看到的背景调查一样，有人会通过你的垃圾桶搜索你的Facebook页面，以便挖掘出任何可能的污垢。但是，这并不是真正的专业背景调查应该如何运作。
这是一种确认实践，雇主确保候选人提供的信息准确无误。雇主希望它是 - 他们做了很多工作来达到检查潜在员工的背景。
雇主做了哪些背景调查？
常见的背景调查包括雇主检查候选人证书的这些方面。
- 验证教育和学历。公司将与您毕业的学院或大学核实，以确认您拥有您所说的学位。有时人们提醒你不要给出学位的日期，因为这可以代表年龄。这对您的简历来说通常是一个好主意，但不一定是在工作申请上，这是大多数公司用于背景调查的。他们需要日期来验证学位。此外，如果您从毕业后更改了姓名，则需要提供您以前的姓名。不要对此感到恐慌。这种情况非常普遍，特别是对女性而言。
- 对先前工作的核实，包括职位，长寿，工资和工作表现，有时追溯到十年或之前的三个职位。有两种类型的参考检查。第一个是就业验证。这可以通过打电话给你原公司的人力资源部门来完成，他们会说：“你这些高级技术分析师John Doe是否为你工作？”人力资源部门的人说“是”或“不是”。公司将自愿提供更多信息，其他人只需验证。其他参考检查员更愿意通过查看您的W2或其他税务记录来验证您之前的工作。这是最容易的部分，只要你说实话，一切都很好。 （这种最后的做法越来越不鼓励，因此请确保您了解联邦，州或国际司法管辖区的法律，以确保您符合法律规定。）
- 与商业，专业和个人参考讨论以及推荐信的验证。参考检查的另一半是与您的前任老板和（有时）同事交谈。许多人认为你必须允许某人联系你的老板。这是错误的。许多人还认为，除了核实就业之外，你的老板不能做任何其他事情。这也是错误的。只要引用所说的一切都是真的，他们就可以谈论你的工作。
- 药物筛选和偶尔的身体检查。有些工作需要药物筛选，有些则要求员工通过体检。雇主需要确保他们是公平的，并且如果他们需要药物筛选，他们不会歧视他们在一般的办公室或工厂工作环境中不建议。体检的需要应直接与工作的性质和内容联系起来。在大多数工作中，不应要求进行身体检查。
- 测试以确认技能和知识。根据工作的不同，一些雇主需要进行测试以确认技能。一个例子是必须通过电子邮件处理客户服务的客户服务职位。候选人可能会发现他必须根据客户投诉生成示例电子邮件。例如，其他工作要求高级经理就如何增加销售额进行演示。人力资源招聘人员职位的申请人可能必须制定招聘改进计划。雇主确保候选人具有承诺的知识和技能。
- 在候选人的名字上进行互联网搜索，特别是在Google.com上，以确认个人对其工作，绩效，奖励等的要求。这通常不是官方背景调查的一部分，通常在面试之前进行。招聘人员或招聘经理只需在互联网上搜索有关您的信息。关于人们是否应该在他们的决定中使用他们以这种方式发现的信息存在很多争议。
- 犯罪背景检查定罪。请注意，这是定罪，而不是逮捕。平等机会就业委员会（EEOC）特别指出，“A n个人的逮捕记录不能被雇主用来采取负面的就业行动（例如，不雇用，解雇或暂停申请人或雇员）。”因此，由专业背景调查公司进行的官方背景调查甚至不会向未来的雇主显示针对您的指控，除非他们变成了定罪。
- 特别是对于会计和财务专业人士，信用检查。 如果工作涉及安全或处理金钱，则可能会进行信用检查。您必须签署一份文件，允许他们检查您的信用，所以如果没有发生，您无需担心。此外，平等就业机会委员会强烈警告不要过度使用信用检查，因为黑人和西班牙裔人的信用评分往往较低。
背景调查通常由人力资源专业人员进行，但偶尔会填补职位的经理或主管，特别是参考背景调查。
此外，对同一工作的候选人进行背景调查应该是相同的。在进行的背景调查与工作要求或基本就业之间应该有明确的联系。
