通过申请人跟踪系统获取您的简历

你能做些什么才能让你的简历受到关注？你如何能够晋级并被选中参加面试？在未来的雇主甚至关注你的简历之前，你可能会被拒绝找工作。这是一个残酷的现实，但在线申请和数字简历提交的出现使申请人更容易申请工作，扩大了雇主收到的简历数量。

屏幕恢复的自动化系统

为了筛选大量的简历，许多雇主使用软件来帮助他们对简历进行初步筛选。几乎所有大公司都使用自动化系统来筛选候选人，而且相当多的中等规模组织也会这样做。工人少于50人的公司使用这种系统的可能性要小得多。

这些申请人跟踪系统（ATS）筛选或拒绝大约70％或更多的提交的简历，因为这些文件没有反映所需的资格或者以系统无法消化信息的方式进行格式化。

仔细注意如何格式化和撰写简历可以增加您通过此初始屏幕的机会。

以下是如何击败申请人跟踪系统并被选中进行面试。

通过申请人跟踪系统（ATS）获得简历的10个提示

1. 确保您的应用程序包含与您正在申请的职位相关的关键字。 查看作业中列出和隐含的资格。确保您还访问公司网站以确定是否有更详细的职位描述。如果没有太多可用信息，您可以在主要工作网站（如Indeed.com）上查看类似的职位空缺，以获得进一步的洞察力。或者，在您的目标领域采访专业人士，并根据该领域最受重视的知识和技能，询问他们建议使用的关键词和术语。列出用于描述理想候选人的单词和短语，并将其合并到您的工作申请材料中。

1. 您可以多次使用最关键的关键字 如果可能的话，但不要过火。重复不会受到惩罚，并且系统通常会在每次提及关键资产时记录点数，直到现实点为止。
2. 合并技能部分或资格摘要 列出您可能难以完全支持的资产的关键字，通过您所持有的职位描述。
3. 通用简历是申请人跟踪系统的敌人 并将成为第一批被筛选出来的文件。务必将简历定制到您定位的每个作业。尽可能多地将您在工作描述中确定的关键字和短语合并在一起，但要确保您的写作听起来仍然自然而且阅读良好。

1. 不要忘记你的工作日期。 系统可以基于特定工作所需的经验量进行筛选。
2. 保持格式简单，避免花哨的图形。 纯文本Word文档通常最容易被自动跟踪系统消化。 PDF文档对于自动跟踪系统来说可能很麻烦。使用至少11磅的字体大小和所有边上至少一英寸的边距。
3. 您通常可以使用比传统的1-2页简历更长的文档 因为长度对于ATS通常不重要。大多数系统会为决策者生成简历数据摘要，而不会产生您的实际简历。但是，一些雇主会检索您的实际文档并在线查看。为了解决这两种情况，请使用简单但有吸引力的格式，避免使用不必要的华丽语言，这会使读者分散注意力，使其专注于您最基本的资格。

1. 一些雇主也将使用软件搜索网络 并评估您的社交媒体存在。在线培养您的品牌。确保通过社交媒体配置文件表示的事实与您的简历和应用程序一致。
2. 开发并保存简历中的“仅限人眼”版本 F或小雇主， 当你放弃简历或网络时。您还需要将一些额外的传统简历副本带到面试中。
3. 不要将所有鸡蛋放在自动在线申请篮中。 无论您的简历设计为渗透申请人跟踪系统的程度如何，您仍应高度重视网络策略。鉴于向雇主提交的大量在线简历，有助于让组织内部的倡导者指出他们认为您是一个可行的候选人。大多数雇主都有员工推荐计划，其员工的支持可能会使您绕过ATS屏幕。

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