暑期工作或实习 - 什么对你的大学生最好？

夏天，对于大学生来说，这是一个做很多事情来帮助或加强他们的教育的机会。以最富有成效和最负责任的方式使用几个月的时间是每个家长应该鼓励 - 如果不是坚持 - 他们的大学生在大学里计划。

为夏天做好准备

寻找工作或实习应该从寒假开始，网络和列表制作开始。如果学生没有更新的LinkedIn个人资料，则应立即处理。大多数雇主会看一下Linked In上的学生，以了解他们是谁以及他们有什么经验，以及看到前雇主给学生的任何建议。此外，请务必清理所有社交媒体配置文件。

无论是回家，留在学校还是去一个完全不同的城市，都需要考虑生活安排。如果年轻人计划返回家园，则需要讨论房屋规则和期望。如果学生住在学校或搬到另一个城市从事工作或实习，则需要在家长和学生之间达成财务协议。

暑期工和收入

对于许多学生来说，暑期工作收入是他们大学预算的重要组成部分。在家里做几个月的暑期工作是最经济的方式来增加银行帐户的大学费用。在3月中旬左右开始寻找暑期工作是个好主意，如果学生可以回家休息春假，那将是进行面对面访谈和申请的好时机。理想情况下，暑期工作将在简历上或在学生的学习领域看起来很好 - 但只要努力工作就可以很好地改善工作经历。

如果年轻人特别擅长数学或英语等核心科目，辅导中学和高中学生是赚钱和同时兼职的绝佳方式。学生可以通过Care.com注册参加任何科目的辅导。

实习 - 有偿和无偿

开始寻找实习机会的最佳方式是联系任何您认识的在该领域或相关领域工作的人和您。在学年结束前几个月开始观察，以获得最多选项和可用位置。如果在无偿实习方面在经济上可行，那么选择和机会将会更广泛，因为如果这个人很适合，有些公司会为无薪实习生腾出空间。有些学校会为实习提供课程学分，这使得收入不足更容易接受。

重要的是向未来的雇主传达对实习的热切，热情和承诺，特别是在竞争激烈的领域。无偿实习缺乏经济奖励，它可以弥补连接，参考和建议。考虑实习的所有可能的好处，然后再决定是否将未付职位的收入放弃是值得的。

对于雇主来说，无偿实习可能是一个冒险的主张。无薪实习是否对实习生有利的法律​​规定如下：

1. 实习虽然包括雇主设施的实际运作，但类似于在教育环境中进行的培训。
2. 实习经历是为了实习生的利益。
3. 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
4. 提供培训的雇主不会立即从实习生的活动中获益;有时它的操作可能会受到阻碍。
5. 在实习结束时，实习生不一定有权获得工作。

1. 雇主和实习生都明白实习生在实习期间无权获得工资。 - 来源：Forbes.com

无论是带薪实习，无薪实习，兼职工作还是全职工作，在暑假期间表现出继续学习和提高技能的主动性和动力，将有助于大学生扩大简历，拓宽知识面，同时帮助大学生寻找合适的职业。