演绎推理的定义和例子

演绎推理代表了一种重要的逻辑推理形式，广泛应用于许多不同的行业，并受到雇主的重视。通过在求职过程中突出显示您的演绎推理，您可以向雇主展示您知道如何使用逻辑来使组织受益。

什么是演绎推理？

演绎推理依赖于一般性陈述或假设（有时称为前提或标准）被认为是真实的，以达到特定的，合乎逻辑的结论。这种推理有时被称为自上而下的思维或从一般到具体的。一个常见的例子是：如果A = B且B = C，则演绎推理告诉我们A = C.这与归纳推理不同，有时被称为自下而上思考，其涉及基于特定观察进行广泛概括。

工作场所应用

接受既定场所并根据这些场所制定工作方法的员工正在使用他们的演绎推理技巧。总的来说，他们遵循雇主所接受的理念，政策和程序。他们认为部门或组织的任何标准都是真实的。

在他们的日常活动中，他们在做出决策和解决问题时，以他们对工作，公司，行业和相关趋势的了解为指导。

例子

可以应用演绎推理的方法有很多种，但这些是一些例子：

1. 一家消费品公司接受的前提是，职业女性的家庭和工作责任超负荷，并且时间紧迫。由此，他们推断出他们可以成功营销染发产品可以在比竞争对手的染发产品更短的时间内应用。
2. 一所大学的发展主管认为，在金融领域工作的专业人士是最好的捐赠者。因此，当他们计划下一个筹款策略时，他们推断他们应该针对在金融领域工作的校友。

1. 超市经理认为糖果产品是一种冲动购买。她推断，通过将糖果展示放置在商店入口路径附近，她可以卖得更多。
2. 一家食品公司确定了一种趋势，表明消费者青睐有机产品。它的营销部门推断，它可以通过在重新设计包装时增加“有机”一词的字母大小来促进销售。

如何突出你的演绎推理

申请工作时，最好强调演绎推理技巧。如果您申请管理职位，您必须做出影响公司的重要决策，这一点尤为重要。

虽然您不需要在工作材料中包含关键短语“演绎推理”，除非这是工作的具体要求，您可以在求职信或简历中提及您在工作中使用演绎推理的特定时间公司。具体的例子将向雇主清楚地显示您如何使用您的逻辑为您所工作的公司带来价值。

如果您在面试中被问到有关逻辑推理或演绎推理的问题，您可以使用STAR面试反应技巧。 STAR代表：

• 小号ituation
• Ť问
• 一个ction
• Result

在用这种技巧回答问题时，首先要解释一下情况：你在哪里工作？你在做什么项目？然后，任务：你必须解决的问题是什么？你认为什么标准或前提是真的？然后，你采取的行动：你根据标准得出了什么结论？你做出了什么决定？最后，结果是：您的行动如何导致公司的改善？