您是否应该选择有利益的工作或成为承包商？

有一百万种方式谋生。在当今的全球市场中，在寻找和领导公司面试时，可以选择独立承包商或雇佣员工。为了降低成本和提高生产率，越来越多的公司将其以前的内部工作的大部分外包给自由职业承包商。根据MBO Partners的数据，按需承包商和自由职业者的数量已从2011年的1590万增加到2014年底的1,790万。

（资料来源：HR Magazine，2015年7月/ 8月）

在您职业生涯的某个阶段，您可能面临接受有福利的工作或独立承包商工作而不提供团体福利的决定。你将如何决定？

承包商与员工福利决策

在接受任何工作安排之前，了解两件大事非常重要：

1. 你需要通过这种工作协议获得专业的收益
2. 您的个人需求在您的健康和财务目标方面

显然，每种工作要求都有利弊。同样重要的是要注意，独立承包商的工作不应与在家工作或远程办公工作相混淆，这些工作可能是提供福利的实际雇佣关系。

作为独立承包商工作

独立承包商（自营职业者）根据W-9协议工作，他们必须提供所有工作设备，包括计算机，电话，互联网服务，软件和办公用品。他们还向国税局支付所有自己的所得税，并且必须每年提交业务回报。

独立承包商可能有能力在其家庭办公室，路上或每个客户的站点工作，具体取决于他们提供的服务类型。合同要求他们提供客户要求的工作，只要他们同意协议条款，可用时间和工资率。最后，独立承包商必须购买自己的保险，例如健康和金融产品。

作为独立承包商的好处包括：

• 能够挑选和选择要执行的工作类型以及要服务的行业和客户
• 选择可用的工作时间和执行工作的环境
• 赚取与技能组合和知识相关的资金类型，而不是基于固定工资

作为雇佣员工工作

另一方面，雇佣的员工是那些同意为一个组织工作并且符合W-4协议的人，这使得雇主可以管理工资和所得税。员工必须按照雇主要求的班次进行工作，并在这些时间内按时工作，无论是每小时还是有薪水。他们可能需要穿制服，安全设备和鞋子才能完成工作。他们将使用公司提供的计算机和设备，电话，互联网服务，软件，办公空间或工作站。

符合公司和“平价医疗法案”规定的某些资格要求的员工可以选择通过雇主购买其团体健康和经济福利。在某些情况下，全部或大部分保费将由雇主承担，但在自愿福利下，员工100％负责每月支付这些费用。员工福利保险费是在税前支付的，这意味着在收入和社会保障税出来之前扣除金额。

这可以节省很多成本，高达每月保费的20％到30％。

雇佣员工也可能有资格获得公司赞助的福利，例如人寿保险，意外死亡和肢解保险，短期残疾，长期残疾和退休福利匹配计划。如果他们选择高免赔额医疗保健计划，员工也可以签署健康储蓄计划，以抵消医疗相关费用的成本。

作为员工工作的好处是：

• 定期可预测的时间表和薪水，通常具有折扣的员工群体福利
• 使用税前工资扣除（而不是税后）支付选定福利的能力
• 雇主全额支付的额外工作福利和津贴（如带薪休假）

从上面，您应该能够确定哪种工作安排最适合您的个人和专业需求。也可以选择灵活地工作，在家工作，或作为兼职员工享受福利。独立承包商有时也可以获得一些员工可以承担的健康保险和自愿福利，从他们的税后收入中支付，但是以较低的群体税率。在面试中询问这一点，找出可供选择的选项。