是否需要申请工作的求职信？

申请工作时，你真的需要一封求职信吗？您可能想知道您是否可以只使用简历 - 特别是如果公司没有特别要求或要求求职信。

很自然地想知道是否需要求职信。毕竟，写封面信件可能是一项耗时的任务。如果有一个选项可以跳过写一个人所涉及的劳动，那就太诱人了。但在大多数情况下，特别是当整个就业市场或您的特定行业具有竞争力时，求职信将有助于您的候选资格。如果做得好，它将突出您最相关的技能和工作资格。

您的求职信是向雇主展示您希望他们了解您的一个好方法，而招聘经理不必从您的简历中了解自己。

（差不多）总是发一封求职信

许多职业专家都认为发送求职信几乎总是最好的决定。人力资源专家Susan Heathfield说：“你的求职信特别重要。工作搜索者有机会帮助潜在雇主看到申请人的技能和经验与雇主所寻求的相符。一份精心编写的求职信可以区分你的申请“。

职业专家Heather Huhman指出，“求职信允许你 - 以叙述形式 - 告诉雇主为什么雇用你而不是其他众多候选人，这是一个很好的决定。”

求职信可以给未来的雇主留下好印象，是向雇主展示为什么你是这份工作的有力候选人的绝佳方式。简历有助于概述您的职业生涯，但求职信可以讲述有关具体相关经验的故事。他们也是炫耀你个性的机会。

求职信还提供了一种有用的方式来解释雇主可能对您的候选资格可能产生的任何担忧，例如您的工作差距或您需要重新安置工作的事实。

简而言之，一封求职信允许您为您的候选人撰写令人信服的案例。你为什么要跳过这个机会？即使求职申请不需要求职信，也可以发送求职信。通常情况下，雇主希望发一封求职信，即使他们没有直接要求。发送一个 - 特别是在不需要时 - 表明你是一个积极的候选人。

什么时候不发送求职信

如果您在网上申请工作并且无法上传或发布求职信，请不要担心。你不需要一个。

当雇主明确说明他们在求职申请中所要求的内容（简历，参考资料等）时，如果雇主名单中没有包含求职信，则无需撰写求职信。但是，如果有空间，您可能需要包含缩写的电子邮件求职信。不要错过这个机会，让你的投球和招聘经理留下深刻印象。

求职信提示

确保你的求职信很好。 虽然写得很好的求职信可能会增加你接受面试的机会，但情况恰恰相反。写得不好的求职信可能会导致雇主拒绝您的申请。因此，如果您有时间撰写一份清晰，简洁，专业的信函，那么只需发送一封信就可以获得一个强有力的销售宣传。

写一封有针对性的求职信，专门将您的经历与职位发布联系起来。 保持简短和甜蜜 - 目标是三到五段 - 每个段落都侧重于你的候选人资格。仔细阅读职位描述，以确保您的求职信确实符合所要求的资格。最重要的是，你想明确为什么你会对公司有利。

查看求职信样本。 在开始之前，请查看一些求职信示例，以获取您自己的信件的想法。虽然您不想复制样本，但阅读它们有助于揭示哪种音调是合适的。此外，您可能会发现一种更好的方式来强调您的体验。

正确格式化求职信。 熟悉封面刻字格式指南，并确保您的材料符合这些标准。如果您不遵守这些规则，招聘经理会注意到。请记住：您希望自己的体验脱颖而出，而不是格式或风格选择。保持简单，让你的技能闪耀。

在提交之前校对并测试。 最后，请务必彻底编辑您的求职信。错别字和语法错误将向雇主展示一种草率的职业道德。查看校对提示，以提醒自己需要注意什么。常见的求职信错误和错误的一些例子：公司或访调员的拼写错误的姓名，错误的地址，以及不一致的动词时态和/或标点符号。

当您查看完最终文档后，请让朋友看一下。一双新鲜的眼睛可能会捕捉到您无法再看到的错误。即使是最小的错误也可能在作业申请过程中对您不利，因此请花点时间做好准备。