因个人原因辞职

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很难知道与雇主分享多少关于你离开的原因。如果您对分享原因感到不安，只需说出于个人原因离开。这将向您的老板证明您不会离开，因为您对公司不满意。

如果您认为在解决个人问题后可能会重新申请公司的工作，您可能会提供更多详细信息。例如，如果你辞职是因为你将成为一个呆在家里的父母几年，你可以向老板解释一下。

如果您因为对自己的工作不满意而实际辞职，请不要详细说明。您希望与公司（和您的主管）保持良好的关系，以便您可以将它们作为参考。在这种情况下，您可以出于个人原因使用您要离开的模糊语言。

因个人原因辞职时，您总是希望先亲自与老板交谈。您可以决定是否要向他或她提供有关您离开的原因的个人详细信息。

在与老板交谈后，请向您的老板和人力资源代表致辞。您可以选择与人力资源分享多少关于您离开的原因，但可以解释您出于个人原因离开，并包括您何时离开的详细信息。如果可行，请在过渡期间提供帮助。请记住，在这两封信中都不要过于冗长，你要保持这封信的简短。

如果您不确定如何写信，可以使用样本辞职信。

在讨论公司和你的工作时，你是积极的关键。通过消极和失去一切都没有任何好处。

在路上，您的雇主可能需要作为您的参考，或者您可能需要他或她的推荐信。此外，如果有消息说你是消极的话，你不希望你对雇主所说的话会危及未来的工作机会。

即使你讨厌自己的工作，讨厌公司，或者薪水太可怕，你也不应该在你的信中或与老板的谈话中提及任何相关内容。

虽然最好的辞职方式是亲自告诉雇主然后跟进官方辞职信，但有时候个人问题很快就会出现，你不得不匆忙辞职。

在情有可原的情况下，您可能需要在电话上辞职或发送电子邮件。但是，这些并不是处理辞职的专业方法。仅在紧急情况下使用这些方法。

理想情况下，您辞职时应至少提前两周通知您的雇主。这是工作场所公认的专业和礼貌行为。但是，在某些情况下，您必须减少通知，但只有在紧急情况下才会这样做。你总是想给人们尽可能多的时间来适应你的离开。