你是否因为被叫而获得报酬？

在某些职业中，雇主要求一定数量的工人“随叫随到”，即使在轮班结束后也可以通过有限的通知工作。在某些情况下，它可能是生死攸关的，例如需要时需要的外科医生。但更常见的是，需要随叫随到的员工可能具有意外需要的专业知识或故障排除技能，以保持业务正常运行。例如，IT专业人员可能需要在短时间内进行工作，以解决减缓或停止生产的计算机问题。

雇员被支付时

支付待命时间是指员工获得工作时间的报酬。但是，仅仅因为你“随叫随到”并没有一定意味着你会得到报酬。

1938年颁布的“公平劳动标准法”（FLSA）规定了联邦指导方针，规定您是否需要按时付费。确定您是否会获得报酬的根本问题是，在计算加班费和最低工资时，您在电话会议上花费的时间是否符合“工作小时数”。

当员工在实际的办公室或工作场所进行随叫随到的工作时，雇主必须在他们在那里度过的时间支付费用。由于这些待命时间是在员工不能将他/她的时间用于个人目的的限制条件下度过的，因此这段时间被认为是“工作时间”。这些类型的员工的例子是必须留在他们的待命时间内的医院，以及必须保持在其设施的几分钟或几英里内的维护工人。

受雇佣合同或谈判协议保障的雇员也可以按照随叫随到的时间获得报酬。

当雇主不必支付

当员工在家打电话时，情况变得更加模糊。雇主通常将此时间视为在“非限制条件”下花费的时间，员工可以随意使用他们的时间。雇主可以要求在家，随叫随到的员工使用某些东西 - 例如，他们可以通过电话或寻呼机访问，并且他们不会饮酒。尽管如此，这一次并不符合“工作小时数”的要求，也不会得到补偿。

但是，如果员工在接听电话时无法在家中利用这段时间用于自己的目的，则需要对员工进行补偿。例如，如果呼叫的频率使得员工无法割草坪，参加孩子的活动，阅读报纸或在他们随叫随到的时间内参加医生的预约，他们无法有效地利用时间用于个人活动，因此必须支付。花在回复电话上的时间（往返于工作场所）也算作工作时间。

一般而言，当雇员是按工资支付的豁免雇员时，雇主不需要支付他们的工资。

公司的政策

有些公司可能会提供超出法律要求的待命薪酬。如果您不清楚自己有资格获得报酬，请查看您的员工手册或与您的主管或人力资源部门联系。

如果公司制定了支付待命时间的政策，则有义务涵盖该政策所涵盖的所有员工。

您还应检查您的州是否有自己的标准，以确定员工何时必须按照随叫随到的时间获得报酬，因为许多州都有自己的最低工资和加班法与联邦政府分开。雇主必须遵守最低工资/加班法 - 无论是州还是联邦 - 为其员工提供最大的福利。