谁决定是否重新找到工作机会？

招聘经理决定是否重新发布工作，然后通知组织的人力资源部门要么保持工作岗位关闭，要么重新发布。

一旦发布结束，招聘经理或人力资源部门的职员会筛选工作申请，以消除申请人未达到职位最低资格的申请。然后，经理仔细查看剩余的申请，看看哪些申请人将进入招聘流程的下一步。

乔布斯因各种原因而被重新发布

招聘经理可以查看已筛选的应用程序，发现没有或很少应该进入下一步。招聘经理必须在此时决定是否与他或她的申请人一起或要求人力资源重新发布。招聘经理在这个决定中有相互冲突的激励。一方面，经理想要他或她能得到的最好的申请人。这激励了重新发布。理想的候选人是在某个地方，这个人可能需要一段时间才能在工作岗位上绊倒。

另一方面，经理通常需要快速雇用某人。由于职位空缺，这项工作不会停止甚至放缓。这迫使管理者继续招聘流程。

职位描述的变化

如果招聘经理需要更改职位描述，他或她会告知人力资源部门在重新发布之前进行这些更改。例如，招聘经理可能不满意申请人池中的资格。为了吸引具有更高资历的候选人，招聘经理可能会决定调整薪资范围。

执行此操作的两个选项是移动最小值和最大值，或仅增加最大值。第一种选择意味着新员工的收入可能会高于招聘经理原本预期支付的薪水。这对某些组织来说是一个大问题，但对其他组织则不然。第二种选择使得招聘经理更有可能保持原来的薪资预期。较高的高端吸引了新的候选人以及第一次应用的人。

被采访的候选人都不适合

筛选不是唯一的时间后，经理可能会决定重新发布。在对候选人进行面试后，招聘经理可能会决定不会雇用任何受访者。经理可能会采访更多的申请人或者可以转发该职位。如果经理决定重新发布并且发布没有显着变化，受访者不应重新申请。招聘经理对已经受访的人的意图很明确。

顶级候选人拒绝了此优惠

当最高候选人拒绝提供工作机会时，也可能发生重新发布。招聘经理和最高候选人之间的谈判可能需要一到两周才能完成。如果双方无法达成协议，招聘经理可以终止与第一位候选人的谈判，然后开始与第二位候选人谈判。它会根据候选人的排名顺序发生多次，但是有一个限制。

招聘经理只与可接受的候选人开始谈判，过了一段时间，候选人不再对该职位感兴趣。在一些组织中，人力资源政策要求在发布结束后多久，招聘经理必须确保候选人接受要约。

人力资源作为一个整体参与重新发布的决定

招聘经理不会孤立地重新发布。人力资源部门负责支持招聘经理。除了实际上重新安排工作之外，人力资源工作人员还会向招聘经理提供有关是否修改发布措辞，保持发布时间以及是否以组织标准方法之外的方式宣传工作的建议。招聘经理很少面对这个决定，但人力资源工作人员经常帮助管理人员拨打适当的电话。