政府工作的第一天是什么样的？

你工作的第一天是情绪过山车。你会紧张，兴奋，迷失方向，不知所措，以及其他许多事情。保持镇定。每个人都经历了类似的过程。

这一天可能是各种活动短暂爆发的混乱。您将有人见面，填写文书工作和吸收大量信息。如果您的雇主已经仔细地制定了他们的入职培训程序，您将获得所有首日活动的参考资料。

无论您的第一天体验多么强大或微薄，任何方向都应涵盖您在工作的前几周成功完成所需的基本信息。如果您在一天结束后的几个小时内到达并且您没有触及下面的所有主题，请询问它们。

迎接你的新老板

在大多数情况下，您的经理将是雇用您的人。情况并非总是如此，但在第一天之前，您就会知道您的老板是谁。当您遇到经理时，您可以获得的最重要信息是经理对您的期望。您的经理希望您取得成功并牢记您的最佳利益。当你看起来很好，你的老板看起来很好。

认识你的新团队

很可能，您将作为团队的一员工作。你不会记得你遇到的每个人的一切，但要尽力记住他们的名字和面孔。如果你能记住一些关于它们的有趣事实，并且可以在以后引用这些信息，它会告诉他们你关心了解它们。

随着您在前几个月的进步，您不会想要向您的经理提出您遇到的每一个问题。尝试找出两三个似乎知道自己在做什么以及似乎愿意回答新手问题的人。

完成必要的文书工作

您的雇主需要您完成文书工作才能开始工作。他们肯定会要求您填写国税局要求的表格。如果您的州有所得税，您也将填写表格。

大多数政府雇主提供工资单支票的直接存款。通过直接存款，您可以尽快将支票存入您的银行帐户。

根据您的工作可能授权您访问的信息和数据，您可能需要填写保密表格。基本上，这些表单迫使您证明您不会发布任何专有信息，除非组织的政策允许这样做。

您可能会被要求以书面形式确认某些政策。这些政策通常是员工违反这些政策的政策，该组织面临重大的法律风险。例子包括性骚扰和工作场所暴力。雇员以书面形式承认这些政策的原因是，如果雇员违反雇主的责任，则应减轻雇主的责任。如果组织因员工涉嫌违反政策而被起诉，组织可以显示其主动预防的记录。

采取强制性培训

为了配合高风险政策，雇主通常会制定简短的培训模块，详细概述政策的原则。培训有两个功能。首先，员工获取有关关键策略的详细信息。其次，雇主减轻了员工违反这些政策的风险。

你的世界小角落

您将看到您的工作区。如果您处于入门级位置，它很可能是桌子或小隔间。您可以通过新工作区的外观来了解您的雇主。如果它很干净并且备有补给品，那么显然有人会关注你的第一印象。如果它是灰尘或空的，人们可能太忙，无法帮助你。

看看其他员工如何装饰他们的工作空间，看看你有多大的余地让空间成为你自己的空间。至少要开始，在装饰方面保持一定的保守。

奠定了土地

您的经理或您的一位队友将向您展示您建筑的地理位置。至少，您应该了解如何获得员工身份证以及如何停放车辆，前往洗手间以及计算机打印出来的位置。

您的旅行是询问组织文化的绝佳机会。找出办公室的社会规范是什么，并尽力遵循它们，直到你知道哪些是灵活的。