远程办公的利弊

如今，远程办公，或在家或在常规办公室以外的其他地方工作，正变得越来越普遍。消费者电子协会的一项研究发现，美国37％的就业成年人每月至少在家工作一天，其中很多人计划在技术产品上花费大量的变化，以便更容易远程办公。以下是一些其他事实和数据，以显示事物的立场：

• 1980年，只有2.3％的员工远程办公。
• 今天，据估计，美国人称他们的永久办公室数量超过三百万。
• 根据远程工作研究网络，未来几年远程办公人数将增长63％。
• 如今，普通的远程办公人员是一名40岁的专业男性，拥有大学学位，而不是在家工作的妈妈。
• 目前的研究表明，与其他任何新的利益相比，更多的公司提供远程办公。

为什么远程办公

技术的进步有助于适应远程工作选项。当您不在办公室时，无线设备，Web应用程序和协作工具（如在线会议软件）可以更轻松地与经理和同事进行交互。

人们宁愿在家工作也不愿在办公室工作，因为：

• 他们可以更好地专注于他们的任务，减少中断。
• 他们避免了长途通勤，这更加环保，节省了宝贵的个人时间。
• 它们节省了燃料或运输成本。

公司允许远程办公，原因如下：

• 促进工作/生活平衡。
• 节省房地产，办公用品和其他间接费用。
• 鼓励生产力并减少因中断而浪费时间的开支。
• 培育“绿色”的工作场所文化。

远程办公的缺点

远程工作并非没有缺点，雇主也有他们的担忧。关注的原因包括：

• 与经理和同行相比，减少面对面的时间可能是一个主要的沟通障碍。此外，通过现场协作进行头脑风暴和创新的好处减少了。
• 雇主无法控制工人如何利用他们的时间。这导致人们担心生产力下降。当员工按小时计算合同时，无法保证支付的时间用于与工作相关的活动。由于滥用远程工作系统，雅虎在2013年取消了此安排。
• 只有选定的工作人员才能获得这种福利，嫉妒和怨恨会导致恶劣的工作环境并影响士气。

当远程办公不是理想的时候

有些情况下IT员工在家工作是没有意义的。公司必须考虑个人的角色以及他或她与之互动的部门的需求。某些问题无法远程排除故障。安全问题和遵守法规要求限制了对开发工具，软件和其他应用程序的访问。在这些情况下，工人不能在场外履行职责。

当远程办公工作

如果您有大部分时间独立工作的IT工作，那么在家工作是可能的。例如，软件开发人员是远程工作的良好候选者。如果您是电话技术支持人员而无需前往用户办公桌，那么远程办公也可能对您有用。

如何让远程办公为您服务

以下是优化排列的方法：

• 确保你偶尔去办公室。如果您是全职工作，最好与同事亲自互动，以保持沟通渠道畅通并保持关系。定期参加面对面会议。
• 与雇主讨论期望。知道您何时应该在现场，并确保您熟悉公司的远程办公政策。
• 建立通信协议。无论您身在何处，都要确保人们知道如何在工作时间与您联系。

• 使用计划跟踪进度。这将有助于您和您的雇主衡量您在家工作时的工作效率。

结论

雇主和雇员都应该考虑远程工作对业务绩效的影响。一个公司或个人的理想选择与另一个公司或人不同。工人并不总是孤立地运作，外向的人往往更喜欢在办公室环境中工作。为避免远程办公造成负面影响，企业必须制定明确的生产力，安全性和工人赔偿准则和政策。