如何谈判遣散费

随着公司缩小规模，你可能会觉得自己正在走钢丝。对于你看到被裁员的每一位员工，你都不知道自己是否会成为下一个。只是被召入老板的办公室，就会产生关于终止就业和获得遣散费的想法。

遣散费一词定义为雇员在公司终止雇佣关系或被迫退休时可以获得的工资和福利。遣散费中包含的一些物品可能包括但不限于：

• 额外的工资周，有时取决于你在雇主的任期
• 未使用的假期和病假付款
• 一次性付款以说明没有终止雇佣关系的通知
• 医疗或牙科福利或人寿保险
• 退休或401k福利
• 股票期权
• 帮助在公司内外找到新工作

如果您认为您的工作可能处于危险之中，那么制定妥善谈判遣散费计划的计划是明智之举。

制定计划

问自己以下问题，想出一个对自己和雇主都公平的遣散费方案。

• 我在公司工作超过五年，十年或二十年了吗？
• 我对公司的价值是什么？如果您处于创收角色，您应该能够在季度和年度贡献中加上一个数字。
• 如果我被解雇，他们是否会终止我的职位或以较低的工资率聘请某人？
• 在我的行业内，在这种经济环境下找一份新工作需要多长时间？

接下来，获取您提出的答案并创建遣散费提案。

例如，如果您在公司工作了18年并且是管理团队中不可或缺的成员，那么您对公司的价值就很高。在这种情况下，您已经“花时间”到公司，您可能希望提出至少一年的遣散费，以便您在找到新工作的同时领取工资。

制定提案

一旦您知道在当前经济中找到新工作需要多长时间，您就可以确定收取遣散费所需的时间长度。有些公司会在一段时间内支付全薪。其他遣散费只允许您在一段时间内收到一定比例的工资。一些遣散费套餐在您离职时提供一笔一笔钱。

显然，要求更多周的遣散费而不是更少，这是明智的。在某些办事处，您将获得由公司政策规定的特定类型的遣散费。但是，如果您能够记录您应该获得更多财务缓冲的原因，那么您可以通过谈判获得更长时间的包裹，或者获得全额工资和福利。

谈判获得最佳遣散费

如果您的雇主提出的解雇方案不如您的建议，请采取措施协商更好的协议。

如果您的雇主提供的周数比您想要的少，请询问是否可以更改。如果周数是根据您在公司工作的年数而无法更改的，那么在您被迫继续使用COBRA之前，请尝试协商一个替代品，例如额外的周数，以获得带薪福利。

另一种谈判策略是让你的雇主为你提供公司最优惠的遣散费。例如，如果您愿意回到每日津贴，自由职业者或外部咨询工作，这将在过渡期间节省公司资金，这可以帮助您解决更好的遣散费问题。