教会与工作场所的分离

迪士尼，沃尔玛和其他零售商被迫抵制扩大歧视的定义

有许多理论可以解释2012年美国雇主对雇主的诉讼数量不断增加。受保护阶级的扩大，“残疾人”的定义不断扩大，以及容易获得法律代理，这些都促成了员工的增加。诉讼。有人说，紧张的就业市场正在激励员工提起诉讼作为赚取工资的替代方案。但由于防范员工诉讼的成本也在上升，许多公司通过庭外现金结算来节省资金的意愿无疑会激励更多的员工参与诉讼抽奖

最近沃尔玛解决了一名前脑瘫患者的ADA索赔，而Hallmark一直在辩护ADA对拒绝病假的诉讼。就在本周，一群Dollar Tree Store的经理们获准批准就加班时间，错过的休息时间和下班后的银行跌幅等未付工资提起集体诉讼。汉堡王正在为一名希望在收银员工作中穿长裙而不是裤子的员工辩护宗教歧视诉讼。迪士尼正在为一名希望在餐厅女主人工作中穿hajib的员工辩护类似的宗教歧视诉讼。

教会与工作场所之间的分离 - 平等就业机会委员会和ACLU诉讼推动工作中的宗教表达

歧视案件通常由EEOC或美国公民自由联盟（ACLU）代表他们认为是种族，宗教，性和许多其他类型歧视的受害者提出。在迪士尼的案例中，很容易看出ACLU希望解释歧视法的范围有多宽，以及它们在法律定位中的极端和有点激进程度。

据报道，南加州ACLU的首席律师Mark Rosenbaum对迪士尼hajib争议提出了这样的说法……

“如果被告是茉莉花公主，卡通穆斯林，迪士尼不仅允许她戴头巾，他们本可以利用它。电影”阿拉丁“的收入超过2亿美元。但迪士尼对宗教活动的容忍度穆斯林妇女并没有扩展到现实生活中的女性。“

罗森鲍姆接着表达了这样一种观点，即被告“只有她才能被迪斯尼所接受，因为她是一个动画角色。这不是米老鼠的偏见。根据我们的法律和最珍贵的价值观，这是冷酷的，并且计算宗教不容忍是不可接受的。”

另一位参与迪士尼案的ACLU律师Anne Richardson说：“在迪士尼，动画角色的民权比在那里工作的人更多。这是现代的吉姆乌鸦。希望戴着头巾表达宗教信仰的穆斯林不得不在后面工作，看不见。“

吉姆·克劳的比喻似乎有点极端。是否可以有效地将每小时工人重新分配到另一个小时工资等同于批判性系统性种族流放到劣等条件的问题是值得商榷的。

在迪士尼组织工作过，我个人认为，每小时一个位置与另一个小时位置没有什么不同。通常，“后台”工作更为可取，因为它们几乎总是包括气候控制和时间。

除此之外，我亲身体验过“迪士尼外观”如何创造“迪士尼体验”，迪士尼体验是客人所付出的代价。迫使迪士尼改变其外观指导方针是迫使迪士尼改变其产品。在我个人看来，如果您不喜欢或同意公司的产品，那么您应该选择另一个雇主，而不是试图让公司改变其整个商业模式以适应您的个人理想。

但这只是我的意见，这可能与美国歧视法的精神保持一致，也可能不一致，因为我认为“宗教表达”不应成为任何人工作日的一部分。我认为歧视法的精神是每个人都应该受到尊重，任何人都不应该受到迫害。但我认为这些法律不是为了在工作场所创造宗教“表达”的权利。信仰，是的。表达，没有。这只是我的意见。

无论如何，当你看到员工对雇主提起的诉讼数量迅速增加时，很难想象如此多的雇员如此受到如此多的雇主的冤屈和损害。也很难理解如此多的雇主 - 雇员关系变得如此有争议。不幸的是，只要在解决问题上比解决员工指控更经济可行，就很难知道美国工作场所真实情况的真实情况。

只有一件事是肯定的……员工可以起诉现任和前任雇主几乎任何事情，每天都有新员工提起诉讼。点击此处查看针对美国零售业公司的最新员工诉讼>>

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