如何抱怨工作中的性骚扰

工作场所的性骚扰是非法的，您应该通过向您的雇主提出正式投诉来正式报告此类问题。许多公司都有适当的程序来满足这一要求，如果您的公司已经发布了一份，您可能会在员工手册中找到它。

如果您没有指定指南的手册或者手册没有提供指导，最好的方法是向您的老板或人力资源部门报告问题。当然，您可以直接向人力资源或老板报告老板，如果是你的老板骚扰你。但你怎么去呢？

把它放在写作中

许多人喜欢面对面地处理这类事情，以便他们能够立即处理后续问题。有时，口头而不是书面解释更容易。但这种方法也存在问题。

亲自阐明这些事情可能会让人头疼，而且你总是有可能被误解。你可能想说鲍勃正在对你进行性骚扰，但可能会遇到鲍勃正在讲述愚蠢的冒犯性笑话。在这种情况下，您的老板或人力资源部门很容易低估或解雇。鲍勃可能是一个开玩笑者，但这没什么大不了的。

您可以通过书面形式提出投诉来避免此问题。如果您喜欢面对面接触，可以稍后亲自跟进。

如果您保留了Bob的行为和发生的每个事件的详细书面记录，那么提出正式的书面投诉是最简单和最有效的。您的笔记应包括潜在证人的姓名以及每次出庭的日期和时间。不要将这些笔记保持在工作状态。让他们在家安全。

这是您可以用来帮助您的示例电子邮件。

样本官方电子邮件投诉 - 主题行

这实际上是您投诉中最重要的部分。主题行应为： 官方对性骚扰的投诉 。这使得任何人都无法说：“我没有意识到她正在经历性骚扰。”当你开始说这些话时，他们不能合法地忽略你的投诉。

收件人

您还希望将其发送给您的老板 - 我们将在此示例中称呼她为简 - 如果您有，请将其发送给您的人力资源经理。我们叫她Stacy。你以这种方式让每个人都在循环中。有时您可能只想将您的电子邮件发送给人力资源部或仅发送给您的老板，但您最好立即将其发送给两者，除非您有充分的理由让其中一个或另一个退出。

电子邮件的正文

亲爱的简和斯泰西，

我写信告诉你，鲍勃一直在骚扰我。发生了以下事件：

• 大约一个月前，鲍勃跟着我去了我的车，问我约会。我说我没兴趣离开了。
• 鲍勃在2018年6月1日再次问我。我再次告诉他不，我宁愿把我的工作和个人生活分开。第二天我告诉史蒂夫和凯伦鲍勃问过我。
• 鲍勃给我发了一封电子邮件，表示他有兴趣在2018年6月3日和我约会，告诉我我很“热”。电子邮件已附上。我回答了，我的回复也附上了。我告诉他不要因为非商业原因再次联系我。

• 鲍勃给我发了一条短信，其中包括他2018年6月9日生殖器的照片。我删除了这封电子邮件。
• 我问简要在2018年6月9日重新分配给我一个不同的项目，因为鲍勃在困扰我。她拒绝重新分配我，但我没有告诉她有关电子邮件和图片的事。
• 鲍勃跟着我去了我的车，因为我没有在2018年6月10日约会他而骂我。我相信当时的会计师理查德汤普森也在停车场，但我不知道他是否听到了什么。
• 鲍勃在2018年6月11日的员工会议上对我提出了贬义。史蒂夫，凯伦，简，切尔西和贾斯汀都在场。简告诉鲍勃要把它打倒。

• 鲍勃在2018年6月15日给我发了一封电子邮件，告诉我如果我不和他一起出去，他会告诉简，我抄袭了我为区域会议创建的营销幻灯片。此电子邮件也附上。

这封电子邮件提到了每一起事件，甚至是受害者没有确切日期的事件。第一起事件实际上并不是性骚扰 - 要求同事不在这个伞下。但它确实显示了鲍勃的行为是如何开始的，以及它如何迅速升级为不恰当的东西。

另请注意，受害人提供了可能的证人姓名。当Jane或Stacy开始调查时，这可能会有所帮助。

把它包起来

现在以愉快，专业的方式包装它。说出类似的话：

感谢您为我调查此事。我很乐意根据需要为您提供任何其他信息。我非常希望鲍勃离开我，所以我可以做我的工作。

真诚的，霍莉琼斯

而已。您不必使用花哨的法律措辞。你的老板和你的人力资源部门都知道性骚扰是非法的，他们应该从这里拿走它。但是你可以期待他们不会简单地接受你的故事作为福音真理并采取行动。他们有义务从中立的立场来处理这一投诉，这意味着以对你和鲍勃都公平的方式处理这种情况。

接下来会发生什么

您的老板和人力资源部门应该进行调查。这可能涉及多个步骤，例如采访Bob和其他员工，包括那些您已被命名为可能的证人和其他可能已经了解Bob的行为的人，尽管您不了解这一点。鲍勃有可能将其他受害者归为一类。

调查很可能包括审查您的人事档案以及Bob's，以确定您或过去是否与其他任何人发生类似情况。

最后，公司应该采取一些行动来解决这个问题。

在某些情况下，例如关于鲍勃在他的开放式隔间中查看色情内容的投诉，您的雇主不必告诉鲍勃抱怨。但在这种情况下，他被指控直接骚扰同事，所以他会知道是谁提出了投诉。

法律禁止对进行性骚扰投诉进行报复，因此您的老板和人力资源部门不应以任何方式惩罚您采取这一步骤。

寻求法律援助

如果贵公司没有处理此问题，您可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉或雇用您自己的就业律师来帮助处理您的案件。但是，您有一段有限的时间来执行此操作，通常是从最后一次骚扰行为之日起180天。除非您先向EEOC投诉，否则您不能起诉您的雇主。

您可能希望您的雇主也寻求法律援助，因为如果公司没有采取适当的措施来应对这种情况，公司可能会对工作场所的性骚扰负责。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。