如何通过人事代理机构找到工作

Глаголы avoir и être в настоящем времени (le présent de l’indicatif) во французском языке.

求职者可以使用人事代理机构（也称为职业介绍所或人员配备公司）在许多行业中寻找各种各样的工作，包括长期工作。人员配置机构雇用从入门级员工到CEO的每个人。了解人力资源代理机构是什么，以及如何使用其中一个为您找到合适的工作。

人事代理如何运作？

在人事代理机构，公司向代理机构支付费用，以便为他们寻找员工。求职者可以通过人事代理机构申请特定的工作，或者只需联系人事机构寻找工作。该机构采访求职者并将他们置于适当的位置。通常，该机构然后支付所选择的候选人为客户公司工作。

如果公司决定永久雇用求职者，人事代理机构将不再向求职者付款。该员工将由公司支付。

优点

使用人事代理机构找工作有很多好处。一些好处包括：

免费： 因为公司（而不是求职者）是客户，所以您无需为代理机构的工作而付费。
他们为你寻找工作： 当您注册与人事代理机构合作时，他们会询问您的技能和经验，并告诉您他们是否有适合您的工作。您还可以在其内部作业现场搜索作业。通常，他们知道其他工作地点无法提供的职位空缺。这是获得求职机会的好方法。

有各种各样： 您可以找到专门从事几乎所有行业的人员配备代理。您还可以在几乎所有人事代理机构中找到不同类型的工作。工作范围从非常短期的职位（只需几周）到永久职位。
通常有好处： 一些员工代理机构在员工工作一定天数或数小时后提供福利。这些福利可能包括健康保险，退休计划，甚至学费报销（或全部三项）。

他们给你反馈： 大多数人事代理机构在整个工作申请过程中为您提供反馈。他们可能会为您提供有关如何修改简历或提供有关如何成功面试的建议。这种免费反馈非常宝贵。

可用作业的类型

有些人认为人事代理机构只填补临时秘书和行政工作，但事实并非如此。您可以通过人事代理机构在几乎所有行业中找到工作。

一些人事机构（包括Kelly Services和Adecco）与各种公司合作，而其他人则专注于特定行业。例如，医疗解决方案专注于医疗保健工作。 TEKsystems员工是IT人员的公司。

代理商还提供持续不同时间的工作。这些包括：

临时工作： 在员工缺席或休假期间或繁忙的工作期间，公司通常会寻找临时雇员来提供帮助。有时，他们雇用临时工来完成特定项目。这些临时工作的长度从几周到几个月不等。
临时工作： 这些职位也被称为临时工作，这些职位从临时工作开始，以便公司可以在试验的基础上了解员工。然后，如果公司对员工的工作感到满意，他们可能会直接雇用他或她。虽然人事代理机构通常会在临时阶段为工人付款，但公司将在他或她成为全职雇员时接管该雇员。

永久工作： 一些人事代理机构雇用候选人担任公司的永久职位。在这些情况下，该机构更像传统的招聘人员，为公司寻找，面试和选择候选人。在这种情况下，公司向代理商支付费用。如果公司雇用员工，他们会为员工付款。

许多机构提供各种这三种工作，尽管有些是专业的。例如，Frontline Source Group专注于雇用临时工。

如何为您找到合适的人员配备机构

当您正在寻找与之合作的人员代理机构时，请确保您了解该机构处理的行业类型，以及他们是否提供临时，临时雇用或永久性工作 - 或全部三种。

查看美国人员配备协会的在线目录，找到信誉良好的员工公司。您可以搜索您所在地区的公司。您还可以通过就业选择（临时，长期等）和行业进行搜索。

当您与人事代理机构面谈时，请随时提出问题。询问他们提供什么样的好处（如果有的话），他们通常填写什么样的工作，他们合作的行业，以及找工作者找工作的平均时间。与您合作的招聘人员随时为您提供帮助，因此不要害怕收集您需要的所有信息。

检查该机构是否有任何服务，例如帮助您培养技能的研讨会或帮助您填写简历和求职信的辅导员。如果这些可用，请利用它们。

此外，请记住，您永远不必支付人事代理机构来帮助您找到工作。信誉良好的人员配备机构由公司支付，而不是由求职者支付。

登陆工作的提示

像真正的面试一样对待它： 人事代理机构可能会与您进行面谈，以更好地了解您的技能和经验。完全像对公司的采访一样对待这次采访。如果可能的话，穿着得恰到好处并尽早出现。认真倾听并使用积极的肢体语言来表达您的注意力和兴趣。通过坚定的握手介绍自己。带上你的简历，准备回答常见的面试问题。您可能还会被要求完成技能评估以测试您的硬技能，因此也要做好准备。
说实话： 诚实地对待你的目标，无论是获得永久职位，保持灵活性，还是培养一些技能，使你成为下一个全职工作的有吸引力的候选人。还要诚实地说明你的可用性。例如，如果您只在工作日使用，请告知人事机构的招聘人员。最后，说实话，你的工作经历。例如，如果您有就业差距，请告诉招聘人员。他或她可以帮助您弄清楚如何向雇主解释这一点。
保持开放的心态： 即使你想要一个全职职位，也要考虑对临时工作或合同工作开放。这些可以帮助您培养在申请下一份全职工作时可能有用的技能。如果你给雇主留下深刻印象，他或她可能会试图找到你在公司的全职职位。
跟进： 发送电子邮件或手写的说明，以感谢人事机构的面试官的时间，并加强您对寻找职位的兴趣。
坚持和耐心：如果您通过人事代理机构申请工作但没有收到回复，请在一周内跟进。也许你不适合那个特定的工作，但招聘人员可能能够找到适合你技能的其他东西。每周一次与您联系的任何人事公司办理入住手续，以提醒他们您的兴趣并展示您的热情。
使用其他资源： 您不必将所有鸡蛋放在一个篮子里。当您等待代理商回复时，请继续自行寻找工作。查看工作板和求职搜索引擎，并与业内人士联系。但是，请与您的招聘人员保持联系 - 如果您自己申请任何工作，并且如果您正在与第二个人事代理机构合作，请告诉他或她。通过这种方式，您的招聘人员不会向您提交您已申请的工作（在某些情况下，如果雇主看到两次申请，雇主将删除您的申请）。
当你找到工作时，准备： 当您收到作业时，代理机构将向您提供有关报告对象，着装要求，工时，工资以及工作职责和工期的说明。您可能还需要与公司进行第二次面谈。如果您未收到所有这些信息，请向代理机构索取所有这些信息。
你可以说不 如果你真的觉得某个职位不合适 - 或许这些时间不适合你，或者薪水远远低于你的需要 - 对招聘人员说实话。向他或她解释为什么你不想要这个职位。它将帮助招聘人员找到一份更适合未来的工作。