处理工作中的性骚扰

01面对Harasser

面对性骚扰你的人。看着他们，告诉他们他们做了什么是不合适的。要具体而且直率 - 不要担心粗鲁：你有权利成为。

02告诉他们停止

有人第一次做你反对的事情，告诉他们“停止！”说得够响亮，让其他人听到额外的重点。永远不要为罪犯道歉或找借口。

03记录或立即报告

性骚扰是错误的，非法的，值得解决。但是如果你觉得你最好的判断，你已经在第一步和第二步中处理了事情，至少记录了日期，时间，地点，发生的事情，你的行动以及骚扰者的反应。如果它再次发生在您或工作中的其他人身上，您将有一个历史可供参考。

04如果涉及触摸，立即报告

永远不要让性接触或性要求得不到报道。以性方式接触是性侵犯。记录事件并立即向管理层报告。

莎拉劳伦斯学院将性侵犯描述为：“未经相关个人明确同意，个人从事性活动时发生性侵犯。性活动是指为此目的触及某人的性或其他亲密部分任何一方的性欲都令人满意。这包括受害者强迫接触演员以及演员直接或通过衣服接触受害者。“

05打电话给警察

如果您遭到性侵犯，您有权打电话报警并将其作为犯罪行为举报。永远不要让内疚或保护攻击者的愿望阻止你主张自己的权利。你没有做错任何事，一个人逃脱一个实例可能会继续骚扰，这可能会升级为更严重的违法行为，如强奸。

06如果您受到伤害，请聘请律师

如果您举报性骚扰并因此失去工作或被降职，您可能希望联系民权律师。或者，如果您向管理层报告此事件并且他们没有采取适当措施调查并停止工作中的骚扰 - 请致电律师。

联邦法律保护您在没有性骚扰的环境中工作的权利。如果您有案件，并且在民事法庭起诉您的骚扰者或雇主采取了哪些法律措施，那么一位优秀的民权律师可以告知您。

如果您受到攻击者的身体伤害，您应该立即报警，然后尽快联系律师以记录您以后可能需要的证据来证明您的案件。

07获取帮助并查找支持

受害者经常以某种方式责备自己，或者其他人可能会说受害者是“要求它”。如果您受到创伤，请考虑加入支持小组或获得专业咨询。如果在一个寻求结束歧视的组织中变得积极主动，它可以帮助一些受害者再次获得权力。