如何从军队中解脱出来

一旦签署合同，为军队服务，您就有义务履行合同，因为军方有义务提供工作，健康和牙科护理，晋升机会和休假（休假）。但是，服务成员对其武装部队的义务一直持续到终止为止。一般来说，这个时间段是根据征兵合同的条款确定的，但是由于行政或纪律上的分离，可能由于服务成员的具体确定的行为而导致提前终止。

军队中没有对错的灰色区域。军事法和民法适用并可在“军事司法统一法”（UCMJ）中引用。

美国武装部队向征兵人员提供了两种类型的早期分离：惩罚性解雇和行政分离。

惩罚性出院： 惩罚性解雇是对军事法庭的授权处罚，只能根据违反UCMJ的定罪判给经过批准的军事判决。有两种类型的惩罚性排放：不良排放（DD） - 只能由一般的军事法庭判决，并且是在不光彩的条件下分离;和不良行为解雇（BCD） - 可以由一般军事法庭或特殊军事法庭判决，并且是在光荣以外的条件下分居。

行政分离： 行政离职不能由军事法庭判给，并且不具有惩罚性质。根据具体案件的事实所保证，入伍人员可以在行政上与服务特征（特征分离）或分离描述分开。

出院类型取决于服务特征

分离时的表征基于成员服务的质量，包括下面分离和指导的原因。军方根据国防部和军事部颁布的“统一军事司法法典”（UCMJ）指令和条例中规定的军人可接受的个人行为和履行职责的标准来确定“服务质量”，以及历史悠久的军事习俗和传统。

现役军人或现役军人的服务质量受到不利于军事服务信誉或有损于良好秩序和纪律的行为的不利影响，无论该行为是否受UCMJ管辖管辖权。特征化可以基于文职社区的行为，并且受访者有责任证明此类行为不会对受访者的服务产生不利影响。

军方在特征问题上考虑了分离的原因，包括构成分离基础的具体情况。作为一般事项，法规要求军方根据行为模式而不是孤立事件来确定特征。但是，在某些情况下，单一事件所反映的行为或履行职责是表征的基础。

放电类型

1. 尊敬的。 如果成员的服务质量通常符合军事人员可接受的行为和履行职责的标准，或者其他任何其他表征明显不合适，那么尊敬的表征是恰当的。
2. 一般（在荣誉条件下）。 如果会员的服务是诚实和忠实的，那么在光荣的条件下描述该服务是恰当的。当成员的行为或履行职责的重大消极方面超过成员的军事行为或履行职责的积极方面超过记录的积极方面时，有必要将服务描述为一般（在光荣的条件下）。许多人认为，在正常服务期限结束时分开可以保证尊重出院。事实并非如此。 所有 行政解雇考虑到个人的行为和表现。过多的纪律违规或低绩效报告评级可能导致一般（在光荣的条件下）出院。

1. 除了尊贵的条件。 OTH排放可以在行政上接收的最低排放形式。如果分离的原因是基于一种行为模式，这种行为模式与军事部队成员的行为有很大不同，或者分离的理由是基于构成重要的一项或多项行为或不作为，那么这些是有理由的。背离军队服务人员的预期行为。
2. 可以考虑的因素的例子包括使用武力或暴力来造成严重的身体伤害或死亡，滥用特殊的信任地位，忽视习惯性的上下级关系的上级，危害安全的行为或不作为的行为或不作为。美国或其他军人的健康和福利，以及严重危害他人健康和安全的故意行为或疏忽。

1. 不光彩的放电。 OTH排放和不可排放之间存在差异。 OTH不需要军事法庭才能离开军队;这完全是通过行政程序发生的。然而，一个不光彩的排放是你可以获得的最低排放形式，必须来自一般军事法庭 - 换句话说 - 审判。这些通常是犯罪行为导致不光彩的放电。你不仅会离开军队而且没有服务的好处，但是你将带走未来雇主可以看到的犯罪记录。

过程

行政分离分为两个基本领域：自愿离职和非自愿离职。在一个人任期结束时的解雇是自愿离职的一个例子。然而，非自愿放电过程相当简单。指挥官选举进行非自愿离职诉讼，并以书面形式通知被告。

一旦指挥官收到来自被告的附件的信件，他/她就决定是否继续进行解雇程序。如果指挥官选择继续行政，则召集行政解除委员会（如果需要）。如果不需要该板，则指挥官将包裹转发给审批机构（通常是安装指挥官）进行最终批准或不批准。

根据案件的具体情况，分离局可就保留或分离问题考虑以下因素：

• 形成离婚程序基础的情况的严重性，以及成员继续保留军事纪律，良好秩序和士气的影响。
• 是否构成启动离职程序基础的情况继续或再次发生的可能性。
• 该成员在当前或未来职责分配中可能具有破坏性或不良影响的可能性。
• 会员在当前和未来有效履行职责的能力，包括晋升或领导的潜力。
• 该成员的康复潜力。
• 该成员的整个军事记录 - 一切。

在时间上遥远的孤立事件和事件通常对确定是否应实现行政区分没有多大价值。这些记录的使用通常仅限于涉及在较长时间内表现出来的行为模式的案件。

行政离职委员会

分离局任命至少三名经验丰富的委任，授权或非委任官员给行政委员会。被任命为董事会成员的人员必须是E-7或以上年级，并且必须是被申请人的高级人员。董事会中至少有一名成员必须是O-4或更高等级的成员，并且董事会的大多数成员必须是委托或逮捕官员。高级成员是董事会主席。分离局还可以向委员会指定一个无投票权的记录员。

可以指定一名无投票权的法律顾问来协助董事会。

被申请人的权利

被诉人可以代表自己作证，但须遵守第31（a）条，UCMJ（自我指控）的规定。在诉讼期间的任何时候，被告或律师可以提交书面或记录的事项供董事会审议。被申请人或律师可以代表他们传唤证人。被申请人或律师可以质疑出席委员会会议的任何证人。答辩人或律师可在委员会审理案件审议调查结果和建议之前提出论点。

理事会必须在非公开会议上确定其调查结果和建议。只有董事会的投票成员可能在场。理事会确定以下内容：

• 提议分居通知中的每项指控是否得到优势证据的支持。
• 如果调查结果是否需要就通知中规定的分离原因进行分离，如果通知中包含多个原因，则必须对每个原因单独确定。
• 委员会提出或分离（无罪或无罪）。
• 如果委员会建议分离，可以建议暂停分居。
• 如果建议进行分离或悬浮分离，则委员会建议对分离的服务或描述进行描述。

非自愿离职的基础

个人可以处理非自愿分离的原因有多种。以下是最常见的：

为人父母： 如果由于其结果确定该成员不能令人满意地履行其职责或者不能进行全球分配或部署，则成员可以由于父母身份而分开。在成员就缺陷进行正式咨询之前，可能无法启动分离处理，并且有机会克服这些缺陷，如适当的咨询或人事记录所反映的那样。

身体或精神状况： 个人可能会根据指定的身体或精神状况而非自愿分开，而不是残疾，这可能会干扰分配或履行职责。这些病症可包括但不限于慢性晕船或晕机，遗尿和人格障碍。只有在根据有关军事部门制定的程序完成的精神科医生或心理学家的诊断得出结论认为该疾病非常严重以至于该成员在军事环境中有效运作的能力时，才能批准基于人格障碍的分离。显着受损。

当出于其他原因需要进行分离时，人格障碍的分离是不合适的。例如，如果基于不满意的表现或不当行为来保证分居，则无论是否存在人格障碍，该成员通常不会在本节中分开。

失能： 根据10 U.S.C.，第61章（参考文献（n））的规定，成员可能因残疾而分居。残疾分离通常会导致荣誉或入门级别的分离。

错误征兵：成员可以根据入伍的错误入伍，入职或延期而分开。在下列情况下，入伍，入职或延长入伍是错误的，如果：（1）如果政府了解相关事实或遵守了适当的指示，则不会发生; （2）这不是会员欺诈行为的结果; （3）缺陷在重大方面没有变化。

错误的征兵。除非有资格获得入门级别的分离（少于180天的兵役），否则通常会获得尊敬的解雇。

欺诈性进入兵役： 成员可以通过任何蓄意的重大失实陈述，遗漏或隐瞒，如果在入伍，入职，进入或进入一段时间内，通过欺诈入伍，上岗或服兵役时间而分开。军队服役可能导致拒绝。服务特征描述或分离描述基于服务记录和欺诈性条目的严重性。

如果欺诈涉及隐瞒先前的分离，其中服务未被表征为尊敬，则表征通常应在不属于荣誉条件的情况下进行。

表现不尽如人意：当确定该成员由于表现不令人满意而无法进一步服兵役时，可以将成员分开。在成员就缺陷进行正式咨询之前，可能无法启动分离处理，并且有机会克服这些缺陷，如适当的咨询或人事记录所反映的那样。就这种分离原因而言，咨询和康复要求尤为重要。

由于兵役是一种不同于任何平民职业的呼吁，除非根据有关秘书规定的标准努力进行康复，否则如果表现不满意，则不应将成员分开。该服务应被定性为荣誉或一般（在光荣的条件下）。

酒精滥用康复失败： 在下列情况下，被提及药物和酒精滥用康复计划的成员可能因无能力或拒绝参加，合作或成功完成此类计划而失败：（1）缺乏继续服兵役的可能性;或（2）确定需要进行长期康复，并将该成员转移到民用医疗机构进行康复。

不端行为： 如果由于以下一种或多种情况确定该成员不具备进一步服兵役的资格，则该成员可能因不当行为而分居：

• 轻微违纪行为：一种仅由轻微违纪行为构成的不当行为模式。如果仅仅因为轻微的违纪行为而要求在入门级别中分离成员，则应在入门级表现和行为下处理该行动。
• 不端行为模式：一种不当行为模式，包括（a）可耻地参与民事或军事当局或（b）有损于良好秩序和纪律的行为。
• 严重犯罪委员会：如果在下列情况下，严重的军事或平民犯罪委员会：（1）犯罪的具体情况需要分开; （2）根据“军事法庭手册”，将根据同一或密切相关的罪行批准惩罚性解雇。
• 民事定罪：民事当局的定罪或采取的行动等同于判决有罪，包括少年诉讼中的类似裁决，当罪行的具体情况需要分离并且存在以下条件时：（1）惩罚性解雇将是根据“军事法庭手册”授权的相同或密切相关的罪行或（2）民事当局的判决包括6个月或更长时间的监禁，而不考虑停职或缓刑。

无论成员是否已提出民事定罪上诉或已表明有意这样做，都可以启动分离处理。在上诉结果或上诉时间过去之前，通常会拒绝执行核准的分居，但在成员要求或有关秘书的指示下，成员可在上诉的最后诉讼之前分开。

对于不当行为的服务特征通常是在非荣誉条件下，但对于那些拥有出色军事记录的人来说，可以保证将其定性为一般（在光荣的条件下）。

安全： 如果保留明显不符合国家安全的利益，则成员可能因安全原因以及国防部长在 国防部5200.2-R。表征基于受访者的服务记录和表现。

不满意参与准备储备： 根据国防部指令1215.13规定的有关秘书制定的标准，成员可能因参与准备储备而被分开。服务特征描述或分离描述基于服务记录和DoD指令1215.13（参考（p））的要求。

体重控制失败： 当确定该成员不合格用于进一步服兵役时，可以将成员分离以不能满足体重控制标准，并且该成员在医学上不被诊断为排除或干扰体重控制的医学状况。在成员就缺陷进行正式咨询之前，可能无法启动分离处理，并且有机会克服这些缺陷，如适当的咨询或人事记录所反映的那样。

除非军事记录保证将服务定义为一般（在光荣的条件下），否则放电的特征通常是值得尊重的。

这些是最常见的原因 非自愿离职 来自兵役。国防部还根据特定服务的独特资格，授权每个军种提供行政解雇的其他理由。