为什么政府工作会被重新发布？

重新发布政府工作的主要原因是招聘经理不相信对原始职位做出回应的申请人资金池足以产生足够好的新员工。

招聘经理不想重新发布职位。这样做会进一步延迟招聘流程，但从长远来看，最好雇用一名合格的候选人，以适应职位和组织，而不是为了获得一个温暖的身体而赶紧招聘流程。管理人员感到有压力尽快填补职位，因为需要完成的工作量不会因为空缺职位而放缓。可以完成的工作量减少，但对政府服务的需求没有相应的下降。

你应该重新申请转贴的工作吗？

转发工作时，申请人会感到沮丧。申请人不知道提交的申请是否已被考虑并被丢弃或仍在考虑之中。在一小部分时间内，当重新发布工作时，经理会说是否会考虑先前收到的申请。这样做有利于招聘经理，因为他们大大减少了他们将收到的重复申请的数量。

通常，重新发布意味着那些申请该职位以响应原始发布的人不会被雇用。有时，招聘经理在他们想要采访的原始游泳池中有一两个人，但会重新发布这份工作，希望能让更多的人值得面试。当没有足够的时间压力来完成工作时，经理可以做到这一点。如果招聘经理中有一些人看起来很有希望但又选择重新发布，那么经理就会增加这些人在接受面试时不再对这份工作感兴趣的可能性。

由于缺乏可行的候选人，可能会转贴工作

当招聘经理获得没有可行候选人的申请人时，他们有时会以较高的薪资范围重新过账。并非所有招聘经理都有灵活性。完成后，通常会由学校主管和城市管理人员等高级职位完成。

如果原件有错误，可能会重新发布作业

如果原始帖子包含严重错误，也可能会重新发布政府工作。例如，工资范围可能有印刷错误。人力资源工作人员强烈反对并且经常禁止招聘经理提供超出公布范围的薪水，即使提供的薪水在职位的薪资等级之内。为了满足人力资源工作人员的需要，需要转发。