COBRA人力资源和员工条例

国会于1986年通过了“综合综合预算和解法案”（COBRA）。它增加了“雇员退休收入保障法”，“国内税收法”和“公共卫生服务法”的修正案，以提供集体健康保险的延续。

COBRA制定了法规，规定员工因失业而失去健康福利，有权选择继续享受团体健康计划提供的团体健康福利。这些延长的医疗保健福利也扩展到失去工作的家庭。

根据COBRA规定，在某些情况下，这些医疗保健福利可以延长一段有限的时间。

COBRA法规规定，员工工作的小时数，自愿或非自愿或失业减少等情况，过渡和死亡，离婚和失业等生活事件可能使个人有资格在终止后继续享受医疗福利。

雇主可能要求合格的个人支付医疗保险的全部医疗保险费，最高可达计划成本的102％。

COBRA法规

COBRA法规规定，雇主在上一年有20名或更多员工使用的健康保险计划必须通过COBRA选项提供持续保险。

雇主必须在员工符合资格后30天内通知健康计划管理员。计划参与者和受益人通常会在计划通知后的14天内收到COBRA选举通知。如果您终止后已经超过两周而且您没有听到任何消息，请致电您的人力资源部门。个人有60天的时间来决定是否选择COBRA继续健康保险，并在选择保险后45天支付初始保费。

决定是否应该使用眼镜蛇

当您离开工作（无论是自愿还是非自愿）并且没有提供健康保险的新工作时，您可以询问是否应该注册COBRA。当然，您需要某种健康保险，但COBRA可能是也可能不是您的最佳选择。

根据“平价医疗法案”（ACA），您可以在医疗保险结束后的60天内通过联邦或州健康保险交易所申请健康保险。您还有60天的时间来决定是否接受COBRA承保。值得注意的是，2017年是“平价医疗法案”的动荡年份。国会的立法战争，医疗保健利益相关者的波动支持以及废除的威胁使许多付款人面临着不确定的未来。

尽管国会尚未成功废除法律，但ACA的反对者可能会继续利用其所有可用权力在2018年及以后削弱该法案。付款人应该期望ACA的变化会影响保费率并给个人健康计划市场带来挑战，因此您需要密切关注这一点。

同时，您可以比较每个计划的成本和收益。如果您目前正在接受治疗，那么与COBRA一起使用可能符合您的最佳利益，因此您无需更换医生或治疗计划。虽然，如果你不开心，现在是时候改变了。

无论你做出哪种选择，在下一个开放注册期间，或者COBRA即将结束之前，你几乎都会坚持这样做。当然，如果你有一个符合条件的生活事件，比如嫁给有医疗保险的人可以将你加入他们的计划，你可以在那个时候改变。无论你决定什么，这都是你必须要处理的事情，直到你找到一份有健康保险的新工作。

仔细比较成本。您可能会对COBRA与ACA计划的每月费用保持一致，但要检查免赔额等因素并找出最适合您和您家人的费用。

如果你刚刚被解雇或被解雇，你可能会对你的失业感到恐慌，以至于你无法花时间考虑你的健康保险。不要犯那个错误。你想要发生的最后一件事就是最终没有任何健康保险，如果你在60天的时间内没有下定决心，就会发生这种情况。

如果您感染流感或腿部受伤，请不要惊慌。只要您在允许的60天内注册并支付保费，COBRA就会追溯到公司承保的最后一天。