在工作中使用的最有效的单词破冰船

需要一个快速的，没有准备好的破冰船，它可以在会议或训练课程中像魅力一样破冰吗？这种破冰船具有很强的适应性，可以引导参与者直接参加会议或培训课程的内容。在这里，看看这个单字破冰船和关于如何无休止地使这艘破冰船适应参与者需求的建议。

有时，看似最简单的破冰船将比精心研制和精心准备的复杂破冰船更能帮到你。您可以找出一个单词来实时征求与会者的反应，然后将剩余的准备时间用于会议或培训课程的内容。

一个词破冰者步骤

1. 将会议参与者分成四人或五人，将他们编号。 （您这样做是为了让您的参与者了解其他与会者。人们通常会与他们最熟悉的人坐在一起开会，而您的目标通常是在团队中建立团队。）
2. 告诉新成立的小组，他们的任务是思考一分钟，然后与他们的小组分享描述X的一个词。在第一次与这个破冰船合作，领导组织文化会议时，小组的要求是他们思考当前的文化，并用一个词来形容它。

   这个破冰船帮助小组探讨他们对一个共同问题的看法。这个破冰船是会议或培训课程的完美主题。该小组对其他参与者用来描述他们文化的各种词汇着迷。

   因此，破冰船确实提供了该组织当前关于其文化的思想的快照。 （该组织的单词文化描述范围广泛：时髦，家庭，乐趣，两极，破碎，凝聚力，鼓舞人心和激励是他们所选词语的样本。）

1. 这个破冰船引发了每个群体的自发对话，因为参与者互相质疑他们一个词的含义。他们要求举例，发现参与者所选词语的组合确实描述了他们当前的组织文化。
2. 完成最初的自发讨论后，请参与者与较大的小组分享他们的一个单词。要求志愿者开始，然后让每个参与者分享他们描述他们文化的一个词。 （即使是最安静的成员也很乐意分享他们的一个词。）

1. 接下来，在参与者听取了来自较大群体的各种单词之后，请他们在他们的小组中探索几个问题。在这种情况下，要求每个参与者选择一个词来描述他们的组织文化，然后向参与者询问这些后续问题。
   1. 这种文化在建筑物和部门之间是否一致？
   2. 这是您希望在组织中拥有的文化吗？
   3. 这种文化是否支持您希望员工实现环境并实现公司目标？

      您提出后续问题的机会是无穷无尽的。这些汇报问题可以支持您的培训课程或会议的内容。

2. 通过要求每个小组的志愿者分享一两个突出他们讨论的一个或多个点来汇报破冰船。 （你会发现许多与会者都做了笔记。）
3. 因为您的参与者几乎总是在会议或培训课程中最好的笑声和乐趣来源，所以这些步骤中的每一步都会产生评论，见解，啊 - 和示例。
4. 完成后，转入您为会话准备的其余材料。

这个单字破冰船需要10-15分钟，这是破冰船产生的最初热情，非结构化的讨论。总时间将取决于您要求小组讨论的其他问题的数量，作为单字破冰船汇报的一部分。

单词破冰船的更多应用

虽然这个单字破冰船是为上述关于组织文化的会议而开发的，但单字破冰船的应用仅限于你的想象力。以下是根据您的需求调整单字破冰船的一些想法。

• 关于团队的会议： 你用什么词来描述你的团队？
• 会议关于沟通： 你用什么词来描述你的沟通的有效性？
• 定期每周会议： 你用什么词来描述本周工作的进展情况？或者，用一个词来形容本周最重要的挑战。
• 管理会话： 总之，你如何描述你与老板的关系？
• 关于赋权员工的会议： 当您考虑赋予员工权力时，首先想到的是什么？

• 关于绩效管理的课程： 什么是描述您当前员工评估的一个词？
• 关于人际交往的会议： 你用什么词来描述你最感兴趣的沟通技巧？
• 关于解决冲突的会议： 什么是一个词来描述你在考虑与同事发生冲突时的感受？

请注意，这些示例中的每一个都提供了一个很好的机会，可以进入会议或培训课程的内容。它们还可以作为简单的需求评估，满足您的内容需要涵盖的内容，以满足您的参与者的需求。