退休婴儿潮一代如何影响就业市场

在2011年至2029年的18年中的每一天，大约有10,000名婴儿潮一代预计将达到65岁退休年龄。这一代人被定义为1946年至1964年之间出生的人，这意味着2011年最年长的成员达到65岁。最年轻的成员将在2029年达到这一里程碑。到那一年，将近五分之一的美国人口将达到65岁或以上。

随着这一代人的退休，技术和IT行业将以几种不同的方式感受到这种影响。其中一些变化对每个人都很好，而其中一些变化对婴儿潮一代来说并不是那么好。

工作场所的灵活性

老龄化劳动力改变我们工作方式的一个有趣方式是为办公室带来一定程度的灵活性。公司发现这个年龄段的员工需要不同的工作条件。

他们对长时间工作不太感兴趣，对职业生涯的定义较少，对兼职工作更感兴趣。由于这种趋势，生活质量已成为关键词 - 工作分担，兼职工作和弹性调度可部分归因于这一代的影响。

这意味着您有更好的机会找到一家公司，为每个人提供这些好处，因为工作与生活的平衡对雇主来说变得越来越重要。

更多职位空缺

随着越来越多的婴儿潮一代退休，更换工人的人数也会减少。这导致了所谓的巨大知识差距。即使整体经济处于低迷状态，仍然需要专业工人接管这些新开业。

更重要的是，退休的婴儿潮一代比他们的父母更具技术素养，并将充分利用社交媒体和互联网连接设备，如平板电脑，智能手机和智能电视。这意味着技术将比过去更多地向老年消费者推销，并且随着新的/更频繁的技术用户的涌入，未来几年可能会有创新的机会。

后来的退休年龄

65岁以上的完全退休对于许多婴儿潮一代而言在经济上是不可行的，对于1960年或以后出生的人来说，直到67岁才能获得全额社会保障福利。

因此，许多人需要继续工作，至少是兼职，以支持自己。如果你正在寻找工作，这是一把双刃剑，因为你想要填补的利基仍然可能由一个在此时无法继续前进的人填补。

解决这个问题的一个好策略是确保你拥有独特的技能和经验，例如通过学习新的编码语言。这样，你不一定要等到那个职位空出来获得同样的工作。

专业职位空缺增加

在劳动力市场中，特别是在技术就业市场中，当有可用的工作而没有足够的工人时，工资会上升以吸引和留住必要的工人。一大群婴儿潮一代退休也不例外。根据美国劳工统计局的数据，大多数与科技相关的职位预计将在2016年后出现某种形式的加薪。

由于公司需要工人，并且因为新工人需要很长时间才能获得所需的技能，科技公司将向政府施加压力，增加特定年份批准的新签证数量 - 最值得注意的是H-1B签证，因为这是受科技行业影响最大的签证。