欢迎回到工作信和电子邮件示例

--°--∫—Ä--Æ--∑—Å --ª—È—Å—Ã —Ñ —Ç—É--º--∞--Ω—Ã

不要只是假设一旦员工回来，一切都会落实到位。创建计划以解决以下问题：

还要与工人的同事会面，以确保每个人在返回时了解情况，保持讨论的积极和乐观。

第一天回来时亲自问候员工。让他快速了解公司在他缺席期间的任何重大变化或更新，并帮助他重新回到日常工作，电子邮件，会议等流程中。在这些早期阶段保持耐心。

可能需要员工时间进行调整并重新回到沟槽中。

病假可能是由于身体或精神疾病，可能是短期或长期。无论问题或您对此有多了解，请为您的同事提供善意，同情和理解，这些同事经历了艰难时期并且可能仍未完全康复。

允许你的同事尽可能多地或多或少地谈论他的疾病和缺席。不要用问题压倒他，放置同情，或者表现得没有任何反应。

提供你的支持，让他知道你感激和放心让他回来，你的门永远敞开。

这是一封样品欢迎回信，发送给已经休病假回来工作的员工。

亲爱的迪恩，

欢迎回来！我们很高兴你能回到阳光之家。我们都错过了你，居民一直渴望你的回归。我们在你不在的时候担心你，当我说我们都很感谢你的快速康复时，我会在这里为大家说话。

花点时间安顿下来并快速恢复。我们很高兴你能这么快回来。

喜欢问候，

埃莉诺

每个女性在休完产假后重返工作岗位时会有不同的感受，而第一周的回归可能是伴随着各种情绪的重大调整。同事们希望得到支持，但往往不知道正确的说法，最终可能会说“你想念你的小女孩吗？”这样的评论会让他们陷入困境。这里有一些方法可以祝贺新妈妈，欢迎她重返工作岗位，并轻松过渡。

虽然你可能没有权力让你的同事有更多的休息时间或灵活的时间，让她知道你在那里为她提供了良好的情感支持。

组织一群母亲：你的办公室里还有其他新妈妈或哺乳妈妈吗？与私人电子邮件小组一起或在午餐时间与他们聚在一起，分享他们如何处理障碍。即使他们没有直接合作或者没有成为快速的朋友，有一位母亲了解在产假后重返工作岗位是多么困难。让一个了解并且门永远敞开的人对支持有很大的帮助。
安排“带宝宝上班”的日子： 婴儿可以四处走动，并拍摄大量的照片和照片，让新妈妈有时间炫耀自己的孩子。