写简历时不要犯这些错误

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想一想：你的简历是招聘经理评估你作为候选人的主要方式之一。错别字和语法错误会让你看起来不专业且不合格。另一个重大错误：提交与您正在申请的工作不匹配的简历。通过招聘经理和他们用来筛选简历的人才管理软件，这样做可以帮助您摆脱对工作的争夺。

查看有关最常见的简历错误的更多信息以及如何避免错误的提示。

十大简历错误

1.拼写错误和语法错误是简历杀手。然后拼写检查，将手指放在每个单词上进行校对。抓住自己的错误很难。尝试打印简历，更改字体或将其复制到空白电子邮件中。这些策略可以帮助您用新鲜的眼睛看到您的文字，这有助于捕捉错误。大声朗读是捕捉错误的另一种选择。或者，请职业教练，朋友或家人查看错误。

2.不包括与职位发布匹配的关键字。 您的简历应包含作业列表中显示的相同关键字。如果您的简历没有合适的关键字，那么很可能不会引起注意，因为您似乎不适合这份工作。

过时的简历会让你看起来过时。 您的简历应该针对您申请的每项工作进行更新和定位。请务必更新您的技能部分以及您的工作历史记录。检查以确保简历中列出的技能，尤其是计算机和技术技能是最新的。

4.包含太多信息。 不要告诉读者关于每项工作的所有信息。专注于亮点;除非您在学术和研究环境中申请职位，否则请将您的文档保留一到两页。（在这种情况下，您可能希望创建一个简历来代替简历。）

使用子弹和短段落等格式化技术来增强可读性。将简历限制在最近10到15年的工作经验。您不需要包含您曾经做过的所有事情。

5.编写与工作不匹配的简历目标。 避免使用与目标工作重点不符的客观陈述。许多求职者现在从简历中删除目标或使用个人资料。如果您包含其中之一，请确保它强调您对所申请工作类型的兴趣。

6.包括与工作要求不符的职业概要。不要在简历顶部使用不匹配的资格摘要。您在摘要中的关键技能应符合许多工作要求，否则请将其关闭。

7.写出没有显示你完成的内容的位置描述。避免简单列出您的职责或职责的职位描述。相反，写出展示相关技能和成就的主动陈述。确保雇主可以轻松了解您如何为您的角色增加价值。

8.带着平凡或无关的职责引导你的段落。 从最难敲击的声明开始，该声明表明您掌握了与手头工作相关的关键技能。否则，您的读者可能会略过该描述。

9.没有量化成就。通过量化成就或提供其他具体证据来支持您的断言，避免空洞的自我祝贺短语。数字，如人员管理，销售数字等，总是有帮助的。

10.太谦虚了。以实事求是的方式分享您获得的任何奖励或表彰，即“在年度捐款增加25％后升级为副主任”或“在三次年度全公司颁奖典礼上获得团队成员奖”。虽然你不想看起来很自夸，但你的简历是分享成就的合适场所。

五大简历语法错误

大多数简历错误属于此列表的第一类：语法错误或拼写错误。自动校对服务Grammarly首席执行官布拉德·胡佛（Brad Hoover）报告说，典型的求职者简历有五个错误，其中大多数问题 - 近60％ - 都是语法错误。简历中最常见的错误是：

连字符使用（例如入门级）
动词时态（例如领导与领导）
格式化（例如不一致的字体或不同类型的项目符号）
教育信息（例如在学士学位或硕士学位中使用拼写错误或不正确的撇号）
粗心的拼写错误（最常见拼写错误的单词是简单的单词，如“和”“计划”和“材料”）

如何避免恢复错误

重读并编辑您的简历。至少，在提交申请之前，请务必阅读简历一次。但是，很难抓住自己的错误。人们倾向于看到他们意键入（而不一定是页面上的实际内容）。一个提示是从下往上（或从最后一页回到第一页）阅读您的简历和其他申请文件。这使您不必过多关注页面的内容和布局，更多地关注任何句子级错误。

大声重读您的文档也可以帮助您发现错误。

问一个朋友。在提交申请之前，请朋友或家人查看您的申请总是一个好主意。与您不同的是，他们会用一双新鲜的眼睛看着您的材料，并且可能会发现您没有的错误。

利用在线资源。注册免费试用Grammarly，这将帮助您捕获更多错误，而不仅仅是使用Word的拼写和语法检查。您可以先使用Microsoft Word的检查程序，然后运行Grammarly以捕获其余的错误。您还可以免费使用Grammarly的在线语法检查。编辑器是另一个可用于在线校对和复制编辑的站点。这是你付出的代价，他们专注的领域之一是简历和求职信。