职业晋升面试问题

当您正在面试新开立的垂直职位或与当前雇主进行内部职位晋升时，您将被问到的许多问题都是标准面试问题，所有候选人都应该回答这些问题。

准备好展示为什么你是一个更理想的候选人

如果贵公司职业阶梯的垂直位置打开，请向人力资源部门询问管理层是否计划在内部填补职位，或者他们是否计划寻找外部求职者。如果是后者，那么你需要准备好展示你与雇主的历史如何使你成为一个比他们可能从外部招募的人更理想的候选人。

另一方面，如果很明显这项工作将在内部填补，那么你的挑战将是说服招聘委员会你是这个职业晋升中最有资格的同事。这将需要一些技巧 - 虽然你肯定会想要突出你的贡献，小心不要在接受采访时把你的同事“下车”。

如果你获得职位晋升，你仍然需要与这些人合作 - 甚至可能管理他们 - 所以要小心你如何回答任何要求你将自己与其他人进行比较的问题。

请记住，您并不是要证明自己比其他候选人“更好” - 您正在努力证明您与雇主的独特经历以及您的专业能力如何使您成为承担责任的最佳人选推广。

分享示例

在面试之前，花一些时间思考一些具体的例子，你可以用来展示（而不仅仅是告诉）你将如何成为雇主梦寐以求的促销的理想选择。当然，有一些事情是显而易见的优势 - 例如，可靠的任期或持续的年度工作评估记录。

您还可以考虑具体的实例，在这些实例中，您可以展示团队领导力，“开箱即用”思维，项目协调或人员管理技能，这些技能将在您的职位晋升后的新角色中使用。

重要的一天到了，你准备在面试委员会面前大放异彩。在面试职业晋升时，以下是与公司相关的具体问题，您在公司内的角色以及您可以申请的申请职位。

职业晋升面试问题

• 您对公司目前的职位最满意吗？
• 您在XYZ部门的最大成功故事是什么？
• 你为什么想离开现在的工作？
• 你能告诉我你对你所考虑的职位的了解吗？我们的团队怎么样？
• 你为什么想要这个新职位？
• 我们为什么要考虑您参加此促销活动？
• 如果我们要求你所在部门的人描述你，他们会使用哪些形容词？
• 你是晋升的最佳人选吗？为什么？
• 在这个职位上取得成功需要什么样的培训？

• 如果您没有获得促销，您将如何处理？
• 如果我们提升你的话，你会如何处理被推迟升职的同事？
• 如果你升职了，你什么时候期待下一次晋升？
• 如果你升职了，你在这个角色的头三个月里想要完成什么？

如何准备

最有可能的是，您可以在内部求职面试之前跳过公司研究，因为您已经熟悉它。但是，这并不意味着这次采访会很容易。不要因为您是现任员工而认为您将获得促销。以下是帮助您在求职面试中表现良好的提示：

在您回复时使用您的内部优势

记住，你已经为公司工作了。当您与外部候选人竞争时，通过在回答面试问题时提及您公司特定的经验，知识和技能，使您从竞争中脱颖而出。

举例说明成功的成就和项目，你所达到的目标以及你在当前职位上取得的成就。

不要做好准备

通过内部面试很容易感到过于自信。但是你仍然应该花时间回顾一下你很可能会被问到的“标准”面试问题。您还应该将简历的副本带到面试中，并准备好谈谈您的完整工作经历。

穿着成功

你不一定要穿着典型的面试服装，但一定要穿着专业的服装。这是一个很好的经验法则：穿着以配合你面试的人通常穿到办公室。

留个好印象

面试不是您为候选人提供案件的唯一机会。与其他采访该职位的人不同，您可以证明自己在工作中。在贵公司面试候选人的几周内，成为一名模范员工。展示你的能力和技能（并确保不要迟到！）。

写一封感谢信

是的，即使面试是内部的，你仍然应该写一封感谢信。首先，无论你是否得到晋升，都很值得考虑，这值得感谢。而且，与任何与访谈相关的感谢信一样，您的来信是一个机会，可以出售您的候选资格，并突出您在面试中忽略的任何重要观点。