当你对一切感兴趣时选择一个职业

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盖洛普的一项调查发现，在与公司合作超过三个月的员工中，有60％的人留下来，因为他们的工作使他们能够做到最好。与增加收入相比，这一因素对员工满意度的影响更大。这是为什么？

这很简单 - 当人们每天上班并做他们想要做的事情时，他们会更快乐。诀窍在于弄清楚你的呼唤是什么。这个过程的第一步是思考是什么让一个沉闷的任务更容易让你。

例如，想象一下你必须花一整天的时间来清理：如果你能和一个团队一起工作，那会不那么可憎？或者，如果您必须解决谜语以正确识别您需要的清洁产品？您对这些问题的回答将帮助您了解职业生涯所需的核心内容。

要深入了解激励您的动机，请考虑进行在线人格评估或使用职业探索应用程序。您可能会对他们揭露的内容以及它们如何帮助您缩小选择范围感到惊讶。

你的教育确实使得获得某些类型的工作变得更容易或更困难，但它并不能完全限制你必须从事的工业。如果你主修生物学，你不仅限于医学或科学领域。。如果你上过计算机编程课程，那并不意味着你必须在科技行业找到工作。

您的许多技能可以从一个行业转移到另一个行业。燃烧玻璃研究发现，研究技能在各行业中排名前10位，从营销和公关到医疗保健和IT。

了解各种行业，找出哪些行业最重要。在盒子外面思考并考虑您的独特体验可以为行业带来什么。例如，假设你一直喜欢音乐，但是音质聋。你学习网页设计，而不是学习吉他。您可以通过为乐队或唱片公司设计网站，始终拥抱您对音乐的兴趣并运用您的技能。

无论你选择什么职业，它的责任和职责都有可能无法满足你的每一个兴趣。这就是世界的方式。但这并不意味着您需要被锁定，再也不会与其他部门的人员互动。

鼓励跨部门项目和协作的组织可以使您接触到其他事物，即使它们不属于您的工作。例如，如果您的工作是销售，您可以与设计和营销团队的成员合作，同时创建有关您产品的文献。或者让程序员为网站创建新的采购页面。

真正的合作组织为您提供流动性。当然，您仍然有自己的指定职责，但您也应该有机会参与一系列相关活动。

在考虑您想为哪个公司工作时，请联系现有员工，询问他们如何在办公室实际进行团队合作。了解跨部门项目的结构，了解员工如何参与流程的不同方面。

作为对许多不同事物感兴趣的人，除非你能不断体验新事物并学习新技能，否则你很可能不会满意。这意味着你需要一个支持职业发展的组织。

而且正因为一份工作现在似乎非常适合，这并不意味着它将来会继续适应。对您的长期幸福产生影响的是，该组织如何能够支持您的好奇心。

在研究就业机会时，了解公司如何进行培训和发展。

他们是否通过相同的通用培训和责任分配给所有员工？或者他们是否允许员工选择他们学到的东西，并探索与他们当前职位没有直接关系的技能和职责？如果您觉得自己没有机会继续探索不同的兴趣，那么它可能不适合您。

做一个全面发展的人永远不是坏事。但它可能使定义正确的职业道路变得困难。只要你花时间看看你的所有选择，你就会发现你可以找到满足你多维工作愿望的职业，而不是在整个职业生涯中将你变成一个角色。

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Alex Li是PathSource的联合创始人 - PathSource是一个全面的在线职业探索工具，允许用户发现关于各种工作和职业道路的视频信息访谈。