政府工作申请程序

一旦您将工作申请发送给政府机构，您就已经启动了一个基本上不受您控制的流程，而且作为一个局外人几乎总是看不到您。政府组织在处理工作申请时受法律和法规的约束，以便所有申请人都能获得公平的工作机会。

一些工作申请系统，例如美国政府的USAJobs，在系统中内置了功能，允许申请人了解他们的申请在整个组织的招聘流程中的进展情况。这种在线功能减少了人力资源部门收到的电话和电子邮件的数量，因为申请人可以在几分钟内查找关键信息。

以下概述了人力资源工作人员在雇用政府工作时遵循的基本流程。招聘过程可能很漫长，人力资源专业人员和招聘经理或主管可能会联系您。因此，如果他们对您感兴趣，可能会有一些来回。

1.发布关闭

提交申请后，您必须等待职位发布结束。当政府机构发布职位时，他们几乎总是有申请截止日期。他们这样做可以管理他们收到的申请数量，因此他们可以继续招聘流程，而无需在整个流程中添加额外的申请人。

为了公平起见，人力资源部门坚持关闭日期，不允许管理人员考虑延迟申请，除非所有迟交的申请都被接受。没有合理的理由接受一个迟到的申请而不是另一个申请人，如果两个申请人都提交了满足工作岗位上列出的最低要求的申请。

2.筛选应用程序

一旦人力资源部门知道他们拥有组织将考虑的所有应用程序，他们就会阅读每个应用程序，以确保每个候选人都满足工作发布中指定的最低要求。例如，如果帖子说新员工必须拥有学士学位，那么人力资源专家将不考虑申请人未完成学士学位的所有申请。因此，申请人必须确保他们清楚地概述他们如何满足工作所需的知识，技能和能力。

3.入围名单已编制

一旦所有申请都经过筛选以满足最低要求，人力资源部门和招聘经理将共同制作一份他们想要面试的决赛入围者名单。为了公平起见，决策基于申请中包含的信息。根据您申请的部门，如果您与人力资源部门联系，请求参考或其他信息（包括撰写样本或论文），请不要感到惊讶。

4.面试是预定的

人力资源部门或招聘经理致电获得面试的申请人。如果申请人选择退出流程，组织可以决定采访最初没有获得面试的下一个最合格的候选人，或者继续选择少一个决赛者。该决定在很大程度上取决于下一个最合格的申请人与原始入围者群体的选择接近程度。

如果联系您进行面试，您可以亲自或通过电话进行面谈。一些空缺职位接受合格候选人的许多申请。因此，电话采访对于进一步筛选申请人是必要的。

5.进行必要的背景和参考检查

在此过程中，许多组织进行背景和参考检查。从成本和员工时间的角度对所有申请人进行这些检查是没有意义的。选择决赛入围者后，可以对小组进行检查。此时运行支票的好处是，如果所选决赛入围者拒绝了工作机会，则不会有任何延迟。一些组织等到他们准备好提供工作机会，直到他们运行支票，这样他们就不会因为他们不会雇用的个人而支付运行费用。

6.进行访谈

入围者群体通常由三到五人组成。接受采访的决赛入围人数和进行面试的人数在很大程度上决定了面试过程需要多长时间。如果只有少数入围者可以接受采访，那么这个过程可能只需要一周的时间来进行所有的面试。但是，如果有很多决赛选手和采访者，这个过程可能会花费更长的时间。

7.选择新员工

在面试之后，面试官或面试小组决定哪个决赛选手将获得工作机会以及其他决赛选手的排名顺序，以防所选决赛选手拒绝工作机会。

8.工作机会延长

工作机会延伸到选定的决赛入围者，通常口头完成，以便开始工资和开始日期谈判。一封信记录了招聘经理和选定的决赛选手同意的内容被发送给选定的决赛选手接受。

9.接受工作机会

选定的决赛选手以口头或书面形式正式承认工作机会。组织开始必要的文书工作，以便在约定的开始日期雇用所选的决赛选手。

请注意，某些政府部门有额外的安全要求，导致您在获得适当的安全许可前等待一段时间。例如，在国土安全部，安全审查程序可能需要两周到一年的任何时间，但通常需要大约三个月。

10.未被选中的候选人被通知

一旦组织和选定的决赛入围者就雇佣条款达成一致，该组织通常会通知所有其他申请人该职位已被填补。但是，有些部门没有通知申请人填补职位。

有些组织选择仅通知受访的候选人，但大多数遵循此做法的组织在其职位发布中或在其包含申请流程和求职者信息的网页上声明其政策。