雇主必须遵循裁员中的WARN法案要求

“工人调整和再培训通知法”（WARN法案）规定：“通过要求雇主在覆盖工厂关闭前60天提供通知并覆盖大规模裁员，保护工人，其家人和社区。”

为什么该国需要WARN法案？这很简单。如果雇主在没有任何警告的情况下放弃了大量人员，就像过去发生的那样，裁员的经济影响会严重打击员工及其家人。裁员会对家庭关系及其购买商品和服务的能力产生负面影响。

由于员工及其家人无法购买商品和服务，较大的整体社区会对其经济状况产生负面影响。这种广泛的影响造成了多米诺骨牌效应，因为资金不足的员工无法在其社区购买产品和服务。

WARN法案进一步指出：

“该通知必须提供给受影响的工人或其代表（例如工会）;国家流离失所的工人单位;以及适当的地方政府单位。”

WARN法案要求雇主提供60天通知

WARN法案要求雇主提供60天的书面通知，说明在任何30天期限内裁减50名以上雇员的意图，作为工厂关闭的一部分。必须向雇员，国家流离失所的工人单位和就业现场所在地政府单位的主要选举官员以及任何集体谈判单位提供通知。

该要求不考虑在过去12个月内为雇主工作不足6个月的雇员或平均每周工作不足20小时的雇员的裁员。

附加的WARN法案要求

此外，“WARN法案”要求雇主发出任何大规模裁员的通知，这不会因工厂关闭而导致，但在任何30天期间将导致500或更多员工失业。该法还规定了50-499名雇员的就业损失，如果他们占雇主在职人员的至少33％。

该要求不考虑在过去12个月内为雇主工作不足6个月的雇员或平均每周工作不足20小时的雇员的裁员。

违反WARN法案的处罚

根据“WARN法案”的规定，雇主在未提供此通知的情况下命令工厂关闭或大规模裁员，对于每个未被注意的员工，在雇主违反“WARN法案”期间最多60天的退款和福利承担责任。 （雇主的责任可以减少在违规期间支付给雇员的任何工资或无条件付款的金额。）

如果雇主未违反通知要求，雇主未向受牵制的当地政府提供此通知，将被处以最高500美元的民事罚款。如果雇主在工厂关闭或裁员后的3周内向每位受影响的员工付款，雇主可以避免这种处罚。

教育你的员工，因为他们不了解裁员或WARN法案

在潜在的客户破产情况下，密歇根州的一家工厂雇主被迫裁员26人（非工会）。下岗员工刚刚赶到州内的失业办公室，然后WARN法案官员正在与公司通电话。

员工向失业补偿办公室工作人员讲述了他们的悲惨故事，并预测该公司有完全关闭的危险。他们对失去的同事感到惋惜，并预测每个人都会很快失业。在听到许多下岗员工的恐惧和担忧之后，一线失业工人开始担心这些故事是真实的。

失业补偿办公室的前线工作人员通知了通知国家的主管。该公司能够告诉WARN法案官员他们没有，也不打算违反WARN法案。

公司经验教训

但是，这一经验教会了国家对前雇员传播谣言的反应速度。通过随着时间的推移与他们进行透明沟通，这也是让员工保持最新状态的一课。如果他们定期收到公司的经济数据，裁员就不会出人意料。他们本可以理解，裁员是一种短期的经济现实措施 - 不是永久性的情况或工厂关闭。

由于您希望听到故事的结束，短期削减有助于挽救今天蓬勃发展的公司。不需要额外的员工裁员。 WARN法案从未受到过侵犯。几名优秀的前雇员被重新雇用。

对雇主的教训？始终遵守适用于您所在行业，社区以及各级州和联邦政府所要求的就业法律。这就是如何掌握不断变化的就业法律。你会很开心的。

如果你被解雇或被解雇，这些是你想问的问题。

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