需求中的空军职位：强调名单上的职业

空军强调名单的需求取决于空军的工作，这些工作需要填补新兵，更高级的飞行员或军官。截至2017年，空军共有50个职位列入强调名单。许多人认为这是招聘人员帮助填补和指导合格招聘人员完成空军最需要的工作的工具。如果您的工作愿望清单位于压力列表中，在访问招聘人员之前搜索公布列表可以帮助未来的招聘人员被选中。

截至2017年秋季，空军的十大需求是以下工作：

1 - 机械能力区

2 - 安全部队

3 - 电子能力区

4 - 一般能力区

5 - 一般能力区

6 - 机械能力区

7 - 机械能力区

8 - 空中交通管制

9 - 弹药系统

10-网络传输系统

官员短缺

对于空军来说，最紧迫的缺陷是飞行员人员缺乏问题，截至2017年，现在已经超过2,000名飞行员。空军需要这么多飞行员，他们正在考虑允许高级士兵参加飞行学校的新计划。此外，考虑的是创建一个类似于陆军试点计划的准尉官试点计划，以填补此积压。

空军强调名单的季度变化

空军每三个月检查一次所有入伍和委任的军官工作，以确定哪些工作需求最多且人员最少。所有工作都被赋予所谓的“压力等级”，而那些评级最高的工作被列入“压力列表”。

如此定义的压力由三个主要因素驱动：人力，人员配置和部署。

每个职业领域的压力驱动因素都不同，但当职业领域被认为是“压力”时，这意味着空军在该特定职业领域没有足够的人员。

为工作分配压力水平为空军领导层提供了客观，单一的措施，以确定用于指定每项工作的不同空军专业代码之间的相对压力。

空军压力编码如何运作

年度压力审计的结果可作为潜在和实际问题的指标，也使空军领导层能够衡量进展情况。根据系统：

• 职业领域的压力水平为1.0意味着没有（部署或本地站）缺口
• 压力水平大于1.0意味着存在不足。差额表示为指定人员的百分比（例如，压力等级为1.2意味着本地站的每个人正在做1.2人的工作）
• 压力水平低于1.0意味着该特定职业领域存在盈余。盈余表示为指定人员的百分比（例如，压力等级为0.8意味着本地站的每个人平均在做.8人的工作）

空军的目标是为每个空军专业规则试图达到1.2或更低的“压力水平”。

空军的工作是否需要？

即使一份工作有高压力代码，意味着它被认为人手不足，这并不一定意味着这份工作有新员工的职位空缺（虽然工作在名单上的存在也可能表明需要招聘人员）。

例如，这项工作可能在第一阶段（新兵）队伍中有足够的人员，但由于非士官（NCO）队伍的短缺而被视为“压力”。在那种情况下，空军将尝试通过NCO再培训计划纠正短缺。

即使由于第一阶段的人员短缺导致（或部分地引起）“压力”，也可以发挥可用的训练席位。例如，空军技术学校在任何特定时间都只能训练有限数量的学生，所有预计的“训练时段”可能已经由已经在延迟征兵计划（DEP）或已经在空军的人员填补。 ，但等待训练时段。

只是增加招聘并不是那么简单

增加招聘中心可用的培训时段通常不是一个可行的选择。添加更多插槽意味着添加更多资源。必须增加更多的教师（从而将经验丰富的NCO从“现场”移除），需要增加宿舍空间，需要增加更多的支持人员（财务，行政和人员），扩大食堂。