豁免和非豁免员工之间的区别

工作场所有两种基本类型的员工 - “豁免员工”和“非豁免员工”。这些类型的员工与他们所从事的工作有何不同？最重要的区别是加班工资。 “豁免”一词是指免除加班费。

有一些规定管理员工是否可以免除加班费。

豁免员工

某些类型的员工（通常被归类为豁免员工）无权享受“公平劳动标准法”（FLSA）所保证的加班费。除此之外，大多数州都有自己的工资和小时费率法律，除了FLSA之外还有更多的要求。

FLSA要求雇主必须在工作周内支付至少40小时的最低工资和任何额外时间的加班费，除非雇员属于例外类别。

除了“联邦法”之外，许多州都有自己的工资要求和法律，雇主必须遵守联邦和州法律以保持合规。

如果雇员被视为豁免（与非豁免），则雇主不需要向他们支付加班费。由雇主自行决定是否支付加班时间。一些雇主可能会创建一个员工福利计划，额外的额外津贴代替加班费。

一般而言，要被视为“豁免”员工，您必须获得工资（不是每小时），并且必须履行行政，行政或专业职责。为了使雇主进一步复杂化，还有其他联邦，州和FLSA法律与其他工人分类相关，例如实习生，独立承包商，临时雇员，志愿者，培训工人和外籍工人，雇主必须遵守这些法律通过。

非豁免员工

非豁免员工有权通过“公平劳动标准法”（FLSA）获得加班费。此外，一些州已经扩大了加班费指导方针。请咨询您所在州劳工部网站，了解您所在地区的规则。雇主在一个特定的工资周内工作超过40小时时，需要支付员工正常工资的一半半。大多数员工必须按常规时间支付联邦最低工资（2019年为7.25美元），并且在标准40工作的任何时间内至少支付一半时间。

豁免雇员的类型

“公平劳动标准法”（FLSA）承认三类主要的豁免工人：

• 行政人员
• 专业的
• 行政的

这些类别有目的地广泛涵盖许多类型的工作。

这是在工作中执行的任务，而不仅仅是职位，这决定了豁免与非豁免就业状态。

FLSA保证非豁免员工在特定工作期间加班的正常工资率的1.5倍。

豁免加班费要求的指引

行政，执行和专业员工，销售人员和STEM（科学，技术，工程和数学）员工可以被归类为豁免，因此，如果他们符合以下标准，则不符合加班费：

• 员工获得工资而不是按小时工资。
• 员工每周至少赚455美元。
• 员工在工作的任何一周都能获得工资。

此外，为了有资格免除加班费，员工还必须满足关于其工作职责和责任的某些就业测试。根据人力资源管理协会（SHRM），必须满足以下一般条件才能将雇员指定为豁免：

• 为了 行政豁免员工必须负有管理企业或企业部门或分部的主要职责;必须定期和定期指导至少两名员工的工作;并且必须有权雇用或解雇，或者他们对招聘，解雇或改变其他雇员身份的建议和建议必须给予特别的重视。
• 为了 行政豁免员工必须承担与雇主或雇主客户的管理或一般业务运营直接相关的办公或非人工工作的主要职责，其主要职责必须包括行使酌情权和独立判断。意义。

• 为一个 专业豁免员工必须有一项主要的工作职责，需要通过长期，专业，智力的教学和学习习惯获得的科学或学习领域的高级知识，或者必须专注于其他一些类似的，高度专业化的领域，如教学，计算机分析和工程。

加班要求的例外情况

一般而言，每周收入低于455美元的非豁免雇员，即每年23,660美元，可以保证加班费。

对此的一些例外包括研究人员或在教育或政府资助下工作的人员。

员工加班地位的例子

• 苏珊是一名豁免雇员，因此无权享受加班费。
• 约翰是一名非豁免雇员，所以他尽可能多地加班，因为他的工资是他一小时工资的1.5倍。
• Bethany每周收入400美元，所以她可以保证在办公室加班加点。
• 在晋升和加薪后，Reshma不再是有资格获得加班费的非豁免员工。
• 尽管薪水较低，Rob还是获得了两份工作中的第一份，因为他有资格获得加班费。

有些国家对豁免工人的分类和最低加班费有不同的指导方针

并非所有州对豁免员工都有相同的指导方针。例如，在加利福尼亚州将个人分类为免除加班费要求，大型雇主必须向工人支付至少49,920美元。对于小型雇主，金额为45,760美元。无论工作职责如何，所有其他员工都将自动获得加班资格。收入超过工资门槛的工人仍然需要满足其他豁免地位标准才能被列入该类别。

此外，非豁免雇员必须支付相当于加州最低工资每小时12美元（雇员超过26人的雇主）或每小时18.50美元的1.5倍的加班工资。

在纽约，2019年纽约州的工资门槛因地点而异。对于小型和大型雇主而言，纽约市有一个单独的门槛。拿骚，萨福克郡和威彻斯特郡的门槛也与纽约州其他州不同。

请向您的州劳工部查询您所在地区的最新加班费。