金融服务补偿

在金融服务行业，尤其​​是华尔街公司，薪酬待遇往往比其他经济部门更加慷慨。由于与公司利润挂钩的年度奖金往往是总薪酬的重要组成部分，因此每年的差异很大。

薪水

对于符合奖金的职位，正常工资通常称为基本工资。薪酬的频率往往是每月而不是每两周一次的高级管理层，通常从副总统开始。年薪调整是典型的。

奖金

年度奖金政策因雇主而异，但可以提出一些一般性意见。在华尔街公司，奖金是更多员工总薪酬的一个重要部分，而不是代表另一端的银行和保险公司。随着您在行业中的任何位置上升管理阶梯，您的更多薪水将以奖金的形式出现。您的部门或部门的奖金池将由其利润与公司的利润相结合。

奖金池很少是纯粹的公式化;相反，高管们在设定它们时会有很大的自由裁量权

请注意，参与特定池的员工数量的变化（因为员工在部门或部门中波动）通常不会对该池的大小产生影响。如果您所在地区的员工人数增加，这可能是个坏消息。最后，池最终分配给参与其中的员工往往是一个高度自由裁量的过程。

画

对于按佣金支付的头寸，通常没有工资或基本工资。然而，在这些工作中缺乏经验的员工经常会收到一种称为抽奖的东西，表面上模仿固定的固定薪水。不同之处在于抽奖最终必须由所赚取的佣金抵消;也就是说，平局实际上是预付佣金。

委员会

与奖金不同，佣金确实是公式化的。获得佣金的员工（尤其是财务顾问）往往担任销售职位。客户产生的收入以及其他关键指标（例如客户账户的价值）推动了薪酬公式。对于委托工作，通常按月支付。