工作场所的年龄歧视问题

求职者早在三十年代中期就开始报道年龄歧视。事实上，在某些行业中，当你到达四十岁时，你被认为是被洗劫一空。但是如果你被认为年龄过大而无法被雇用，你会怎么做？你如何对抗年龄歧视？职场？

首先，有些法律禁止因年龄而受到就业歧视。此外，您可以使用一些策略来帮助缓解年龄歧视问题。

什么是就业歧视？

当求职者或员工因种族，肤色，国籍，性别，性别认同，残疾，宗教，性取向或年龄而受到不利待遇时，就会发生就业歧视。

灰色天花板

什么是“灰色天花板”，为什么重要？灰色上限是一个术语，用于描述许多年长的求职者和员工在寻找工作或寻求晋升时所面临的年龄歧视。尽管雇主不应该根据你的年龄来区别对待，但当你被认为是一个“年长”的工人时，被雇用可能是一个挑战。而且你不需要让头发太老而不能被雇用。

劳动力中老年人的百分比

当众议院在2000年“老年公民自由工作法”修正案中一致投票废除社会保障收入上限时，他们的理由是取消之前的收入限额将使更多的美国老年人重返工作岗位。

皮尤研究委员会（Pew Research Council）的数据显示，2016年，65岁以上人口中约有18.8％的人工作。全国老龄委员会报告说，到2019年，预计超过40％的55岁以上人口将在工作。这将构成美国劳动力的25％。

年龄歧视问题

除了被认为是“老年人”之外，有经验的候选人有时被认为是比年轻申请人更多的费用（更高的工资，养老金，福利成本等）。

这种情况并不罕见，而且这些数字令人警醒。如果你是中年人甚至更年轻，请记住你并不孤单：

• 45岁以上的工人失业的时间比年轻工人长。
• 到2024年，55岁以上的员工人数将达到4100万，而2008年为2700万。
• 更多的老年工人正在考虑推迟退休并继续工作。

然而，研究发现年龄与工作表现之间没有关系。仅仅因为你年纪大了并不意味着你比年轻工人更好或更差。

年龄歧视法

如果您认为自己因年龄而受到歧视，则可以通过年龄歧视法提供保护。

联邦法令

1967年“就业年龄歧视法”（ADEA）保护40岁及以上的员工免于因雇用，晋升，解雇，补偿或条款，条件或就业特权而受到年龄歧视。

ADEA适用于拥有20名或更多员工的雇主，拥有超过25名成员的劳工组织，职业介绍所以及联邦，州和地方政府。它不适用于独立承包商或军事人员。

该联邦法律由平等就业机会委员会（EEOC）执行。

但是，2019年的法院裁决确定ADEA不适用于求职者。这一决定是否会被上诉还是国会将制定任何进一步立法澄清该问题仍有待观察。迄今为止，EEOC网站上的语言仍然指的是对求职者的保护。

州法律

每个州都有自己的法律，为老年工人提供保护。与联邦法律相比，这些可能为老年工人提供更强有力的保护。这些法律通常适用于大多数或所有雇主，而不仅仅是那些拥有20名或更多雇员的雇主。有关您所在地区的法律信息，请咨询您所在州的劳工部门。

雇主政策

许多雇主制定了相关政策，禁止招聘经理以一种会对老年候选人产生影响或实行任何形式的年龄歧视的方式宣传工作。人力资源管理协会（SHRM）是该领域的一个卓越的专业组织，它建议在成员的指导下雇用最适合该职位的候选人，而不论其年龄。

在审查任何有关年龄歧视的州法律后，怀疑存在歧视的候选人应咨询人力资源专业人员，尤其是负责公司多元化合规的人员，以了解他们是否有与年龄歧视相关的政策。

提出歧视指控

请注意，ADEA禁止宣传某个职位优先选择某个年龄，限制对年轻工人的培训，并且在大多数情况下要求在特定年龄退休。

任何认为自己的工作权利受到侵犯的个人可以向EEOC提出歧视指控。这是如何：提起就业歧视指控。

年龄歧视和工作搜索选项

那些被招聘经理和公司视为“老”的潜在员工有哪些选择？您如何解决老年工人不如年轻工人的能力或资格的看法？

老年求职者可以采取一些策略来帮助加快求职，并找到有收益和有意义的就业机会。对于年长的申请人而言，利用可用资源寻找有吸引力的职位，以及了解申请职位的在线协议尤为重要。例如，这里有工作搜索和撰写简历的求职信和专为老求职者量身定制的求职信。

老年工人的求职技巧

有一些方法可以调整你的简历，以尽量减少被视为“老”求职者的影响：

• 当您撰写简历时，将您的经验限制为管理工作15年，技术工作10年，高科技工作5年。
• 将您的其他经历从简历中删除，或在“其他经历”类别中将其列出日期。
• 考虑使用功能性简历而不是按时间顺序恢复。

此外，有助于审查这些针对老年工人的求职提示。此外，您还可以查看一些针对老年求职者的简历提示，以及针对老年求职者的一些求职信提示。

年龄问题和面试成功

在面试时强调积极性非常重要：

• 让自己变得愉快和灵活，并通过证明你的技能和成功来证明自己。
• 回顾老年工人的好处 - 对事业的承诺，实践经验，成功记录，稳定和现实的期望 - 并思考他们如何适用于您。
• 使用讲故事技巧来支持您对这些技能的要求。
• 关于努力工作的例子，专门用于工作的额外时间，以及体现要求表现出活力的外部兴趣的例子。
• 在口头和非口头交流中散发出活力和热情。
• 最后，回顾这些面向老年求职者的面试技巧。

年龄和薪资问题

让潜在的雇主知道你很灵活。即使你过去每年可能已经获得了六位数，也许你不再需要这么多，或者你愿意接受较低的工资来帮助你。

如果是这种情况并且工资要求预计将包含在您的求职信中，请提及您的薪资要求是灵活的还是可以根据职位和整个薪酬方案（包括福利）进行协商。