寻找工作 - 你的权利和责任

当您正在寻找工作时，您希望拥有自己拥有的权利以及您拥有的职责。您希望雇主至少尊重您作为申请人。这应该从他们宣布工作开始时开始，并在整个招聘过程中继续，直到他们做出最终决定 - 即使最终你没有得到工作机会。

不幸的是，虽然我们应该拥有作为求职者的某些权利，但许多雇主并没有像他们应该那样对待他们的申请人。你只能希望你遇到的人做正确的事。

你可以控制的是你在求职过程中的行为方式。作为求职者，您有一定的责任并认真对待他们将使您成为更成功的候选人。以下是您在找工作时的权利和责任。

您有权：

诚实的工作公告

工作公告应该完全准确地描述可用的职位。它应该包括有关工作职责的详细信息，特别是当它们与该职业期望的工作职责不同时。如果雇主与该领域的正常情况不同，雇主应说明您希望工作的时间。

明确说明的工作要求

如果雇主具有不灵活的特定要求，则应明确说明。使用“必须”，“无例外”和“除非满足此要求不适用”等语言几乎没有留下误解的余地。如果雇主对某些要求具有灵活性，他们可以通过使用“首选”等字眼来表明。

通知你没有得到这份工作

雇主在做出招聘决定时应通知您。这包括让您知道决定是否被延迟。在这种情况下，他们应该让你知道你是否还在跑步。

尊重你的时间

每个人的时间都很有价值，包括你的。面试官不应该让你等你的约会。

不会被撤销的要约

有时，雇主会雇用一名求职者，以便在新员工开始之前收回报价。当你首先被拒绝找工作时很难，但更令人心碎的是要求取消。事实上，雇主应确保在让候选人知道之前雇用某人。

您负责：

除非您符合要求，否则不申请工作

当您查看工作公告通知时，哪些要求是必须的，哪些是首选。如果您不满足所有首选要求，请随意申请工作，但如果雇主说“除非您有此要求，请不要申请”，然后请他们按照他们的说法去寻找其他地方。如果公告没有表明要求是必须还是仅仅是首选，请使用您对是否申请的判断。

讲述你的简历，申请和面试的真相

不要撒谎在简历上或申请过程的任何部分。谎言有办法赶上你。如果你是以虚假的借口被雇用而后来发现真相，你的老板很有可能会解雇你。这种轻率的行为会在未来几年内困扰你的声誉。

准时出现在你的面试中

当你迟到的面试时，它不仅会让你看起来很糟糕，而且还会扰乱其他人的日程安排。面试官将被迫等待你出现…除非他或她完全取消你的约会。你的迟到也会影响你的面试安排的候选人。计划提前至少半小时到达您面试的大楼（在您预约前约15分钟不要进入）。解决诸如迷路或其他运输问题等延误。

尊重接待员或秘书

如果你不认为你在接受面试时对那个问候你的人应该礼貌只是因为这是正确的事情，这是另一个重要原因。接待员和秘书是他们雇主的守门人。当您在面试后致电办公室跟进时，您希望能够通过（或不通过）您的电话的人。此外，接待员或秘书很可能会告诉他或她的老板你的行为。

如果您决定拒绝要约，总是让雇主知道

一旦你决定拒绝求职，就让雇主知道。就像你想知道你没有被雇用所以你可以继续找工作一样，他们需要知道这样他们就可以向另一位候选人提供报价。