如何选择和联系您的参考文献 - 找到您梦想的工作

在申请任何工作之前，准备一份参考清单很重要。今天，您将列出一份就业参考清单，当您或她要求时，您可以随时将其提交给招聘经理。

通常，雇主会在初次面试后询问参考文献清单，尽管有些人会要求提供参考资料以及所有其他初始工作申请材料。

在您需要之前准备好参考资料

现在要求的好处是，当雇主要求时，您不必争取获得参考。在最后一刻要求某人作为参考（特别是要求提供书面推荐信）不仅对你有压力，而且会给你所要求的人带来很大的压力。提前准备好您的清单将为以后的每个人节省很多压力。

想想要问谁

您的参考列表上应该有3-5个名字。列出了解您的技能和属性的前老板，同事，同事，供应商或客户。如果您在大学或研究生院（或者如果您是刚毕业的学生），请包括与您密切合作的教授。

如果您是新手，或者几年没有工作，您也可以向某人询问角色或个人参考。这可以由邻居或熟人撰写，他们可能没有专业的工作，但可以证明您的技能和属性。

从该列表中选择符合以下条件的3-5人：

• 您相信他们对您的职业道德有足够的了解，可以为您提供建议
• 你认为他们会给你一个积极的参考。如果您过去曾与此人进行过负面互动，或者您认为他们对您有任何保留意见，请不要将其列为参考。
• 您应该对任何潜在雇主的评论都很专业。如果有人对你的看法非常高，但经常被认为是不专业或粗鲁，你可能想考虑另一个参考。

• 他们很容易联系。当招聘经理无法联系您的某个参考文献时，这是一个明确的推迟。考虑跳过目前正在旅行的潜在参考，或者不善于及时回复电子邮件和电话的潜在参考。

怎么问

在列出这些3-5人作为参考之前，您需要获得他们的许可。向他们发送信件或电子邮件（或LinkedIn消息），向他们提供有关求职的一些信息。这是如何要求参考。

让他们知道您将申请的职位类型，以便他们可以根据您的行业量身定制简历。然后问：“你觉得你对我的工作了不起，给我写了一封很好的推荐信吗？”或“你觉得你能给我一个很好的参考吗？”用这种方式表达问题可以让你的联系很容易或者她觉得写一个发光的建议并不舒服。

另外，请确保为每个潜在参考提供简历的更新副本以及有关您的技能的任何其他信息，以便他或她可以随时了解您的经验。

创建你的清单

一旦您听到3-5个潜在参考文献的肯定回复，您就可以创建参考列表。不要在简历或求职信上列出参考文献。相反，请将您的参考文献放在一个单独的页面上，您可以在雇主要求时提供给他们。

确保包括每个参考的名称，职位，公司和完整的联系信息（包括工作地址，电话号码和电子邮件）。确保您包含的信息是最新的。如果您不确定，请联系联系人确认他或她的联系信息。

说谢谢！

在求职时更新您的参考资料。让他们知道谁可能会要求参考。当你获得梦想的工作时，请务必在求职过程中向每个参考文献发送一份感谢信，以获得他们的帮助。