被解雇与被解雇

你最近失去了工作。特别是如果终止是一个惊喜，你可能会对你的情况有很多疑问。但是现在，没有比这更重要的问题：你被解雇了 - 或者你被解雇了？

被解雇和被解雇是失去职位的两种不同方式，这种差异会影响您的失业资格，以及您未来的招聘前景。因此，如果您失去工作，最好明确终止的确切性质。

如果这听起来应该是一个简单的区分，那么你是对的：理想情况下，你的前雇主会非常清楚你与公司分离的性质。但正如我们所知，现实世界往往远非完美。

以下是您需要了解被解雇和被解雇之间的差异，以及如何在失去工作时知道自己的立场。

当员工被解雇时

员工可能因各种原因被解雇。也许因为原因而被终止的最常见原因是在工作中表现不尽如人意。工人也可能因不当行为而被解雇，不遵守公司标准，花费太多时间，破坏公司财产，公开尴尬组织，或者不遵守雇佣合同条款。

当员工被解雇时，不会期望在将来重新雇用员工。此类终止不是临时性的，与员工的表现或行为有关，而与公司的财务状况无关。

当员工下岗时

员工被解雇时，通常与员工的个人表现无关。当公司经历重组或缩小规模或停业时，就会发生裁员。在某些情况下，裁员可能是暂时的，员工在经济好转时被重新雇用。

在某些情况下，下岗职工可能有权获得其雇主提供的遣散费或其他雇员福利。一般来说，当员工被解雇时，他们有权领取失业救济金。

确定终止的性质

作为一名新终止的员工，您需要弄清楚的第一件事就是您的前雇主将如何描述您与公司的分离。

如果您是随意雇员 - 并且美国大多数州的工人都是 - 您的雇主没有义务向您提供终止雇佣的理由。但是，在与未来的雇主和州失业办公室交谈时，你仍然可以问他们如何提及你的终止。

索赔的发布

通常情况下，雇主会要求下岗职工签署就业分居协议，有时（但并非总是）以换取遣散费。

在签署之前花时间阅读并考虑协议总是一个好主意。

在得知您的终止后，不要在当下的高温下签署任何东西。此外，咨询就业律师通常也是明智之举。

收集失业

为了收集失业，你通常需要“完全失去自己的过失”。被解雇的人很可能因为重组而不是个人表现而离职。

被解雇的人不太可能因为个人表现问题而离开而失业。但是，如果被解雇的员工可以辩称他们的解雇是没有根据或与绩效无关，那么他可能有资格失业。

如果您不确定自己是否有资格获得失业，请咨询您所在州的失业办公室。

知道你的权益

如果你意外地失去工作，重要的是要知道你的立场。例如，您可能在法律上有权为未使用的时间付款。您的前雇主还应该告诉您在收到上一次薪水，滚动退休福利和获取COBRA承保范围方面的期望。

了解您与公司的分离是否属于非法终止也很重要。

如果您因某些歧视性原因被解雇，被要求实施非法行为，或者因为您是举报人，您可能会受到州，联邦或合同法的保护。有关您的具体情况的更多信息，请咨询就业律师。