30个包含和避免的简历

您的简历是您第一次给人留下良好印象的机会，而且您没有太多时间来留下这样的印象。根据美国新闻与世界报道，招聘经理根据你的简历做出决定只需不到20秒。招聘经理需要扫描您的简历，并在创纪录的时间内找到他们需要的信息，以便他们可以继续下一个简历。这对您来说意味着，您在简历中包含的几乎每一个字都可以帮助您引起注意或让您退出竞争。

知道要在简历中包含哪些词，以及要避免哪些词，以便快速给招聘经理留下深刻印象。

简历中包含的前15个词

根据CareerBuilder调查回复的雇主，以下是简历中最好的词汇：

实现

在整个简历中加入动作动词，特别是在简历的工作经历部分。雇主想知道你可以为公司提供什么，动作动词准确显示你在以前的公司所取得的成就。 “已实现”是一个非常棒的动作动词，表明你已经成功完成了之前的任务。这使雇主相信您可以在他们的公司实现类似的事情。

改进

改进是另一个有用的动作动词放在你的简历中。这个词表明你在以前的公司做出了某种积极的改变。如果可能，请解释您是如何改进的。例如，您可能会说“通过简化物理和数字文件系统来提高管理办公室的效率。”这不仅表明您已经实现了某些目标，而且还将展示您用于实现目标的技能。

经过培训/指导式

像“训练”和“指导”这样的词是动作动词，表明你有管理他人的经验。如果您申请的工作涉及管理，领导，教学或建议他人，这些话特别有用。如果可能，请说明您接受过培训或指导的人数。例如，您可能会说，“训练有15名咖啡师的员工来操作新的卡布奇诺咖啡机。”这将证明您有能力领导和指导一群人。

管理

就像“训练有素”和“辅导”一样，“被管理”是一个动作词，表明你领导他人的能力。这是一个特别重要的词，包含在管理职位的简历中。再次，尝试包括您管理的人数，特别是如果它是一个大数字。

创建

这个动作词表明你可以做的不仅仅是按照说明 - 你可以实际构建一些东西并为公司做出贡献。无论您是开发新的文件系统还是发明了软件应用程序，都可以使用“创建”一词来展示您的独立性，主动性和独创性。

解决

雇主希望雇用能够识别并帮助解决问题的候选人。如果您正在申请管理工作，或者需要监督他人的任何工作，请使用此动作动词。这个词将表明您能够发现问题并介入解决问题。

毛遂自荐

此操作词表明您愿意加强项目或任务，即使您没有被要求这样做。用这个词来表明你的主动性和团队精神。

影响

雇主希望求职者能够鼓励和说服他人，以造福公司。像“受影响”这样的动作词表明了你所取得的成就，同时也突出了你的领导能力。

增加/减少

雇主希望获得有关如何为其公司增加价值的具体证据。一种方法是量化你的成功。包括数字，以证明您如何帮助以前的公司省钱，产生捐款或以其他可量化的方式取得成功。使用“增加”或“减少”等动作词语将更清楚地显示您如何帮助取得成功。例如，您可能会说，“制定了新的预算，将办公费用降低了10％”或“通过新的筹款活动将捐助者数量增加了15％”。

思路

雇主通常希望知道求职者是富有创造力的，有创新精神的人，他们会带来新的解决方案。在您的简历中，包括您自己或作为团队的一部分开发特定想法的时间示例，并解释该想法如何帮助公司取得成功。如果您正在申请担任经理职位，您可能会提到您如何倾听员工的想法，并帮助他们将这些想法发展成有利于公司的事情。这也将显示您的代表团技能。

推出

此动作动词表明您能够成功完成项目。无论您是推出了自己开发的应用程序，还是帮助设计的网站，还是与团队合作过的广告活动，“启动”一词都表明您能够成功制作出一些东西。

收入/利润

同样，雇主也想知道你如何为以前的公司增加价值。一种方法是演示如何为公司赚钱。包括您帮助增加利润或收入的任何时间示例。使用数值以及“收入”或“利润”这些词语将一目了然地显示招聘经理，您有实现财务成功的记录。

预算之内

虽然公司想要知道你会帮助他们赚钱，但他们也想知道你会帮助他们省钱。提及您帮助公司减少开支的任何时候。例如，您可能会说，“组织年度筹款活动，预算仍低于500美元。”

韩元

就像“已实现”一样，动作动词“赢”表示招聘经理表示您在以前的工作中取得了成功。如果您曾在工作中获奖或因您的努力获得其他认可，请考虑使用此动词。

你的简历要避免的15个词

虽然您的简历中应包含一些词语，但也有一些词语可以避免。根据CareerBuilder的说法，以下是简历中最糟糕的一句话：

最佳品种

“最佳品种”听起来更像是美国养犬俱乐部狗展的赢家，而不是就业候选人。在简历中避免像这样的陈词滥调和尴尬的短语。一旦短语变得过于普遍，对招聘经理来说就没有任何意义。

拼命三郎

这是另一个空洞的陈词滥调。如果您使用此单词表示您采取主动，请删除此单词并将其替换为您加强并负责项目的特定示例。例子比空话更有力量。

在盒子外面思考

这是招聘经理一次又一次听到的一句话。将此短语替换为您展示创造性思维的特定时间示例。您还可以用“创建”，“概念化”或“开发”等动作动词替换“在盒子外面思考”。

协同

Synergy可能听起来像一个时髦的术语，但招聘经理经常发现它含糊不清。使用更具体的动作动词来指定您要完成的内容。您是否与各个部门“互动”或“合作”或“协作”？使用其中一个动作动词来阐明您的意思。

转到的人

这是另一个过度使用和模糊的短语。而不是用这个词来描述自己，想想你的真正含义。你是那个在你以前的工作中委派每个人的责任的人吗？当你需要帮助调解冲突时，你是那些人去过的人吗？提供有关您如何展示领导力的具体示例，而不是使用此术语。

精神领袖

这句话非常广泛而且不清楚。如果您试图说您帮助为组织提出了许多想法，请使用“受影响”，“创建”或“开发”等动作动词。

增值

再一次，展示你如何在以前的工作中增加价值是一个了不起的想法。但是，不是使用短语“增值”，而是专门展示你如何增加价值。尽可能包括数字以量化您的成功。使用“增加/减少”，“收入/利润”或“预算不足”等字词来指定您增加价值的方式。

结果驱动

雇主认为每个人都希望在工作中取得好成绩。将此空白短语替换为您在工作中如何成功实现结果的证据。例如，如果您在线营销公司工作，您可能会提到如何衡量点击率来衡量每个营销项目的成功与否。

有团队精神的人

几乎每个人都说他们是团队合作者，但很难证明这一点。不要使用这种常见的描述，而是使用“合作”，“合作”，“指导”等动作动词，举例说明您与他人合作的时间。

底线

同样，雇主希望您量化您在以前的工作中取得成功的方式。而不是使用像“底线”这样不明确的短语，而是使用数字来说明您是如何专门帮助公司的。无论您的公司的底线是销售数量，预算数量还是其他数字，都要具体。

勤劳的人

证明这一点，而不是说你是一个勤奋的人。使用特定的操作词和示例来演示您过去如何努力工作。只有通过使用示例，雇主才能相信您的陈述。

战略思想家

这是一个非常模糊的描述，不会让雇主知道你会给公司带来什么。将自己描述为“思想家”将你描绘成被动的 - 而不是解释你的伟大思维如何帮助解决工作中的问题。例如，您可能会说，“开发并实施了办公室间备忘录策略以改善沟通。”

动态

这个形容词描述的是你的个性，而不是你的职业道德或技能。没有办法在简历上证明你外向的性格 - 任何人都可以在他们的简历中加上“动态”这个词。坚持使用过去工作经验中的示例证明您可以证明的信息。在您的面试中，雇主将能够看到您的精力充沛的个性。

自我激励

就像“动态”这个词一样，任何人都可以说他们在简历中“自我激励”。但是，使用这个词并不能证明什么。你可以在整个简历中证明这一点，而不是说你是自我激励的。在您的工作总结中，提及您自己开发的项目或成就，或您自愿完成的项目或成就。如果您加入了任何专业协会，请在简历中列出。这些东西将证明你的动力。

注重细节

您可以在简历中犯下的最糟糕（也是最常见）错误之一就是说您是面向细节的，然后在简历中出现拼写错误。摆脱过度使用的术语“以细节为导向”，而不是产生一个精心组织的简历。这将显示您对细节的关注如果您过去的工作要求您注重细节，请在您的工作经历描述中说明。例如，您可能会说“为当前处理准确性三次赢得本月的店员。

关于简历中词语选择的提示

请明确点。 你不想在简历中显得含糊不清。招聘经理厌倦了听到像“团队合作者”和“努力工作者”这样的陈词滥调的话。不惜一切代价避免使用这些短语。包括可以解释您在以前的工作中完成的内容的单词和短语。

使用行动。 招聘经理也喜欢在简历中看到行动词。这是关键。行动词表明你发挥了领导作用，产生了结果。

包括权力词。 在简历中加入权力词汇 - 招聘经理寻找的词汇将使您的简历脱颖而出。除了动作词，其他权力词包括流行技能词，流行语和行业特有的术语，以及工作列表和公司网站的关键词。使用这些（不经常使用它们）使您的简历脱颖而出，因为招聘经理掠过它。

使用值。 此外，如果可能，使用数字来证明您的努力如何使您的雇主受益。例如，您应该说“管理50万美元的公共关系预算，并通过开发和实施创新且有效的节省成本的营销计划，而不是简单地说您”通过省钱来增加Best Practices PR的价值“。 Best Practices PR每年超过10,000美元，为期三年。“

专注于工作。 通过专注于与您申请的工作最相符的技能，成果和成就，您将有更好的机会被召集进行面试。同样，使用职位列表中的关键字有助于将简历与工作保持一致。加上单词选择，可以让您更接近下一份工作。