如何回答关于老板的面试问题

大多数面试都会包括一些关于你老板的询问 - 包括过去和未来。关于主管的常见面试问题包括要求您描述您工作过的最好和最差的老板，您对主管的期望，您如何处理错误的老板以及与您的上级关系相关的其他问题。

回答关于以前老板的问题

最重要的是，无论你多么不喜欢以前的老板，都不要这样说！事实上，不管你的经历是什么，都不要对你的老板说任何负面的话。关于一个坏老板的消极，侮辱或诽谤性言论可能会成为招聘经理的一面红旗，如果你被录用，他可能会想知道你将来会说些什么。

你不必对你以前的主管撒谎。说实话，但要保持积极态度。构建您的答案，以便您了解您的专业精神以及您对环境的了解。公司也是如此 - 如果你讨厌在公司工作，请将这些信息保存给自己。

要小心你的反应

为什么要注意你说的话很重要？看你的舌头有很多理由。例如，一位老板可能实际上是面试官的朋友或熟人，特别是如果他们在同一行业。或者他或她可能是您未来公司的客户或客户。如果你烧掉那座桥，你可能会破坏你获得工作的机会。

如果你被问及与你不喜欢的老板的情况，请屏住呼吸，暂停片刻，并以积极或至少中立的方式准备你的答案。在这一点上，你如何在情感上处理这些类型的问题可能很重要。现在不是离开手柄而感到不安的时候，也不是关于老板有多糟糕的细节。

肩负责备并显示增长

如果你仔细想想，每个故事总会至少有两面。你和主管有过冲突吗？关于你的工作的分歧？首先，要意识到几乎所有员工都与经理有过某种意见分歧，这是一种正常的关系，在工作中或在工作中。

因此，谈论这种情况是完全合理的。传达您学到的知识以及问题是如何解决的。事实上，不同意见可能是积极的，因为它们会导致头脑风暴以及推动公司发展的新想法和解决方案。也许你可以解释一下意见分歧如何导致某种改善。

这是承担个人责任的一种方法

看一下这些例子，说明如何回答这个问题，同时承担至少一些责任。

我与上一任老板没有一致的看法，导致沟通中断。然而，现在我意识到这也是由于我缺乏行业经验而且我担心提问会被认为是弱的并且表明我无法完成这项工作。

如果我需要进一步的解释，我已经学会立即提出问题，这表明我的主动性和奉献精神能够正确完成工作。

像这样的答案以更好的方式构成了一个糟糕的情况，并表明你自己提高了自己。虽然很明显你与老板有分歧，但你并没有把他或她置于负面的角度。

关于老板的访谈问题和答案

想要更多例子吗？以下是关于经理的样本面试问题和一些最佳答案。查看这些问题和答案，并选择与您以前的情况相关的问题和答案，根据您的需求量身定制并练习回答这些问题。

• 描述你最好的老板
• 描述你理想的老板
• 你和经理一起工作有困难吗？
• 你的主管如何描述你？
• 如果老板错了你怎么处理？
• 如果你知道你的主管100％错误的话，你会怎么处理？
• 和你的主管一起工作是什么感觉？
• 你对主管有什么期望？
• 你从老板那里得到的最大批评是什么？
• 谁是你最好的老板谁最差？
• 关于主管的更多问题

虽然我们讨论老板的问题，但是当你考虑新工作时，找到适合你的那个是很重要的，特别是如果你过去有一些可怕的老板。以下是如何寻找和工作最好的老板。