海军陪产假政策

在2009年之前，新生儿的父亲或领养的子女不能休假，除非每年从他们的收入中扣除假期。每个军人每年收入30天。但是，现在军队中有父亲或父母的假，这是免费的。十天的不收费假期与每月2.5天正常免费获得四个月的积存假相同。

2009财年国防授权法案确立了亲子关系计划，该计划允许军队中的新父亲享受长达十天的免费休假。该法案将个人服务留给了制定实施新福利的计划。每个分支的不同天数允许采取不收费的休假期以及出生前后的时间有限。但是，如果在出生时部署，您仍然可以在返回时享受额外的陪产假。这个额外的免费休假期也可以与通过服务时间获得的定期休假一起使用。

2017年的一些小变化

2017财年国防授权法对政策进行了一些修改，实际上增加了不同服务部门成员在家庭中出生婴儿之前或之后可以享受免费休假时间的时间。这一变化旨在达到或接近公司业务部门民用同行的可用时间。典型的平民劳动力产假为12-18周，企业界的陪产假为7-10天至多达10周的带薪休假。

2017财年新法案对产假和陪产假都给予了推动。 2009财政年度现有的国防部（DOD）政策将产假定义为“妊娠和分娩后最长6周的康复期”。新政策将产假期限延长至12周。国防部还寻求立法行动，将育儿假延长至14天。配偶分娩的服务成员的育儿假首先在2009年财政年度国家授权法中获得授权，最长为10天。

海军父子关系和育儿假政策

海军是第一个实施新计划的服务。最初在海军管理局（NAVADMIN）的消息341/08中宣布，海军的陪产假政策是指挥官将依赖 上 该单位的任务，具体的操作环境，以及服务成员的方坯或工作补助金给予已婚妻子生育的海关已婚成员10天的非应课休假。

海军陪产假计划的几个方面：

• 陪产假可与普通应课假一并使用。
• 陪产假不需要立即使用，但必须在孩子出生的第一年（365天）使用，但如果因特殊情况无法使用陪产假，可以免除12年的限制。离开极限。
• 会员不需要在10个单独的街区内使用假期 - 但是，它不能连续使用自由（正常休假，如周末和假期）或特殊自由（如3天）通过）。

• 无论是多胎（双胞胎，三胞胎等），权利限制为10天。

2015年，海军部长马布斯将2009年的要求增加了两倍，为海军和海军陆战队成员的母亲带来了18周的带薪产假。 2017财年全国政府的政策覆盖了海军部长的政策变化。目前的政策是母亲配偶的12周产假和10天的产假。

双重军人夫妻

美国国防部正在寻求立法改革，允许第二位父母，如果是双重军人夫妇，则要求两周的育儿假。军队中的已婚夫妇（配偶都是现役夫妻）组成了超过80,000对夫妇。目前，对于不是初级保健提供者的所有父母来说，海军的时间是10天。

有关完整的详细信息，请参阅MILPERSMAN 1050-430 - 陪产假。