顶级软技能雇主名单价值与实例

具有较强软技能的候选人对许多不同类型的工作有很高的需求。软技能是您在工作场所取得成功所需的人际关系属性。这些与你如何与他人合作并与他人联系 - 换句话说，与人的技能有关。

什么是软技能？

软技能与硬技能不同，硬技能与您正在申请的工作直接相关。这些通常更容易量化，更容易学习。例如，木匠的一项技巧可能是操作电锯或使用框架方块的能力。

无论您申请的工作如何，您至少需要一些软技能。为了在工作中取得成功，您必须与所有与您互动的人员相处融洽，包括经理，同事，客户，供应商，客户以及您在工作中与之沟通的任何其他人。

雇主希望能够与他人有效互动的员工。这些技能也很难教，所以雇主想要知道求职者已经拥有成功的软技能。

软技能的类型

以下列出了大多数雇主寻求的最重要的软技能。它还包括雇主倾向于在求职者中寻求的相关软技能的子列表。培养这些技能，并在求职申请，简历，求职信和面试中强调这些技能。向面试官展示你拥有公司所寻求的技能将帮助你获得雇佣。

通讯

你的沟通情况如何？沟通技巧在几乎每项工作中都很重要。您可能需要与工作中的人员进行沟通，无论他们是客户，客户，同事，雇主还是供应商。您还需要能够亲自，通过电话和书面形式与人们清楚礼貌地交谈。

你也可能需要成为一个好的倾听者。雇主希望员工不仅能够传达自己的想法，还能够同心地倾听他人的意见。听力是客户服务工作中特别重要的技能。

• 听力
• 谈判
• 非口头交流
• 劝说
• 介绍
• 公开演讲
• 阅读肢体语言
• 评书
• 口头交流
• 视觉交流
• 撰写报告和提案
• 写作技能

批判性思考

无论工作如何，雇主都希望能够分析情况并做出明智决策的候选人。无论您是处理数据，教学生还是修理家庭供暖系统，您都需要能够理解问题，批判性思考并设计解决方案。与批判性思维相关的技能包括创造力，灵活性和好奇心。

• 适应性
• 艺术天赋
• 创造力
• 批判性观察
• 批判性思考
• 设计能力
• 渴望学习
• 灵活性
• 革新
• 逻辑思维
• 解决问题
• 研究
• 足智多谋
• 外箱思考
• 容忍变化和不确定性
• 故障排除
• 价值教育
• 学习的意愿

领导

虽然不是每个职位空缺都是领导角色，但大多数雇主都希望知道你有能力在推动推动时做出决策，并且可以管理情况和人员。能够在困难的情况下站出来并帮助解决问题是雇主在未来的员工中寻找的东西

如果您正在面试有可能晋升的工作，雇主将希望知道您拥有成为领导者所需的条件。

与领导相关的其他技能包括解决人与人之间的问题和冲突以及做出行政决策的能力。

• 冲突管理
• 解决冲突
• 交易
• 做决定
• 代表团
• 争议解决
• 便利
• 给出明确的反馈
• Inspiringpeople
• 领导
• 管理
• 管理困难的对话
• 管理远程/虚拟团队
• 会议管理
• 指导
• 激励
• 项目管理
• 解决问题
• 成功的教练
• 监督
• 人才管理

积极的态度

雇主总是在寻找能给办公室带来积极态度的人。他们希望员工能够对他人友好，渴望工作，并且通常乐于助人。如果您在快节奏，高压力的工作环境中工作，那么能够保持积极的态度尤为重要。

• 置信度
• 合作
• 礼貌
• 能源
• 热情
• 友好
• 诚实
• 幽默
• 忍耐
• 尊重
• 敬

团队合作

招聘经理寻找能够与他人合作的求职者。无论您是要做很多团队项目还是只是参加一些部门会议，您都需要能够与周围的人有效地合作。即使你并不总是一视同仁，你也需要能够与他人合作。

与团队合作相关的一些技能包括与他人协商的能力，以及识别和欣赏团队中的多样性。另一项相关技能是接受和应用他人反馈的能力。

• 接受反馈
• 合作
• 客户服务
• 处理困难的情况
• 处理办公室政治
• 残疾意识
• 多元化意识
• 情绪智力
• 同情
• 建立人际关系
• 处理困难的人格
• 跨文化能力
• 人际交往能力
• 影响
• 联网
• 劝说
• 自我意识
• 销售技巧
• 社交技能
• 团队建设
• 团队合作

职业道德

雇主寻找具有强烈职业道德的求职者。这些人按时上班，及时完成任务，保持专注，保持井井有条。他们能够预算时间并彻底完成工作。虽然他们可以独立工作，但具有强烈职业道德的人也可以遵循指示。

强烈的职业道德很难教授，所以如果你能在工作申请中证明这一点，雇主会留下深刻的印象。

• 注意力
• 商业伦理
• 竞争力
• 贡献
• 可靠性
• 遵循方向
• 独立
• 会议期限
• 动机
• 多任务处理
• 组织
• 毅力
• 坚持
• 规划
• 适当的商务礼仪
• 正点
• 可靠性
• 弹性
• 结果导向
• 调度
• 自导自演
• 自我监控
• 自我监督
• 坚持完成任务
• 策略计划
• 时间管理
• 接受培训
• 在压力下工作良好

更多软技能

以下是简历，求职信，求职申请和面试的其他软技能。所需技能将根据您申请的工作而有所不同，因此请查看按工作和技能类型列出的技能列表。

• 独断
• 商业伦理
• 商务讲故事
• 商业趋势意识
• 客户服务
• 有效的沟通者
• 情绪管理
• 人体工学灵敏度
• 按照指示
• 遵守规定
• 遵守规则
• 在压力下运作良好
• 好的态度
• 强烈推荐
• 独立
• 面试
• 知识管理
• 符合截止日期
• 激励
• 在截止日期环境中有效执行
• 绩效管理
• 积极的职业道德
• 解决问题
• 流程改进
• 机智
• 结果导向的
• 安全意识
• 调度
• 自我意识
• 自我监督
• 压力管理
• 有团队精神的人
• 精通技术
• 技术趋势意识
• 宽容
• 可训练
• 训练
• 故障排除
• 愿意接受反馈
• 学习的意愿
• 工作与生活的平衡
• 在压力下工作得很好

关键要点

为您的简历添加相关技能： 在简历中包含与工作最密切相关的条款，尤其是在工作历史描述中。

在求职信中突出技巧： 您可以在求职信中加入软技能。包括此处提到的一项或两项技能，并在您在工作中展示这些特征时给出具体的实例示例。

在求职面试中使用技巧词： 您也可以在求职面试中使用这些词语。在面试过程中记住这里列出的顶级技能，并准备好举例说明你如何举例说明。每项工作都需要不同的技能和经验，因此请务必仔细阅读工作描述并关注雇主列出的技能。