如何回应'你对我有任何疑问吗？'

面试即将结束时，面试官很可能会问：“你对我有什么问题吗？”

当你听到这个问题时，你可能会在里面呻吟，因为在面试过程中你可能会觉得你已经完全覆盖了所有内容。但是，回答这个问题比礼貌地反对更好。否则，您可能会让采访者觉得您没有参与对话或对该职位感兴趣。

此外，由于这个问题通常在面试结束时出现，这是你给面试官留下印象的最后机会之一 - 所以要确保它是一个好的！

以下是您需要了解的关于如何回应 - 以及如何不回应 - 当访调员询问您是否有任何问题时，以及一些示例问题。

准备问题

由于这个问题很常见，所以计划它是有道理的。参加您的面试，准备一系列您想要回答的问题。请记住，您的问题可能会根据面试对象的人而有所变化。例如，如果您与人力资源部门的人会面，您的问题可能会集中在面试流程或整个公司组织上。如果您在获得该职位时与您的经理人会面，您可能会询问有关角色职责的问题。

准备好几个你可以在这一刻使用的问题，以防其中一些问题可以在面试中解决。

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现在观看：在求职面试中要问什么（而不是问）

你应该问什么？

理想情况下，您的回答会清楚表明您在面试中参与其中，并且对公司的目标和优先事项有很好的了解。您可以回顾一下采访中的早期时刻（“听起来您说XYZ是一个真正的优先事项。您的部门如何参与该项目？”）。或者，您可以提及基于公司新闻或您在公司网站上阅读的信息的问题。

旨在始终提出开放式问题，而不是可以用“是”或“否”回答的问题。以下是适合询问的几大类问题。

关于角色的问题： 如果在面试的早期部分尚未完全涵盖，那么这是一个了解更多关于你将要做什么的好机会。以下是您可以提出的一些问题：

• 您能否分享一下这个职位的日常职责？什么是典型的一天？
• 为什么这个职位是开放的 - 这是一个新角色吗？如果没有，为什么担任这个角色的人会离开呢？
• 如果我被聘用担任这个角色，那么在我职位的头几个月你想让我实现什么目标？
• 有哪些机制可以进行绩效评估，何时会收到我的第一次正式评估？
• 在您看来，这项工作成功的最重要指标是什么？

关于公司或面试官的问题： 这也是了解公司文化和公司运作方式的好机会。

• 公司的组织和管理风格是什么样的？
• 今天能开心上班的一件事是什么？
• 你在公司待了多久？
• 你在公司之前做了什么？
• 你能谈谈公司文化吗？
• 公司面临的一些问题是什么？
• 公司未来一年的目标是什么？

关于你的问题： 你可以利用这个时刻来了解面试官是如何看待你的，以及他们是否认为你是一个好人选。有了这些问题，您可能希望通过表达您对该职位的兴奋来作序。然后，根据您获得的反馈，您可以在现场解决问题或在感谢信中跟进。你可以问：

• 你对我的候选资格有任何疑虑吗？
• 你在候选人中寻找什么？
• 您认为我缺少任何资格吗？

什么不说

这可能是一个开放式的问题，但这并不意味着任何回应。远离有关这些主题的问题：

下班活动： 可以在工作中询问有关文化的问题，但要远离针对非工作活动的问题，例如欢乐时光，午餐或休假时间。这些类型的问题会让你在公司或工作中看起来没有投资，这不是给人留下的正确印象。同样，不要问每天需要工作多少小时。

面试官的个人生活或办公室八卦： 给面试官同样的礼貌，你希望他们给你 - 不要询问他们的家庭或生活状况，也不要深入研究你们可能都知道的人的八卦。

你可以自己回答的事情： 如果您可以通过快速在线搜索或浏览公司网站轻松回答您的问题，请跳过它。浪费时间的问题将不予理解。采访者希望你能对公司做一些研究，并熟悉基础知识。

薪酬和福利： 这不是正确的时间，特别是如果这是第一轮面试。详细了解薪水和福利可能会让您对工作和公司不感兴趣，而只关注自己。 （如果面试官自己询问工资，这里就是如何回应的。）

非常复杂或多部分的问题： 提出多部分问题可能会让采访者感到压力。让它们变得简单：一次只提出一个问题。你可以随时跟进。旨在让这一刻感受到对话。

此刻不要问太多问题。你想做好准备并问一两个，但是当面试官开始洗纸，看一看他们的手表或电话，或叫醒睡觉的电脑时，请提示并解决你的问题。回顾一下在求职面试中不应该问什么的例子。

不要问：

• 您组织的最新发展有哪些？
• 我可以期望在第一年赚多少钱，包括佣金？
• 员工下班后与同事共同做些什么？
• 你有小孩吗？这是一个对儿童友好的雇主吗？
• 未来五年内该组织的五个战略目标是什么？

这里有更多关于你在面试时不应该问的问题的信息，以及为什么要避免问他们的信息。

在面试中提出更多建议

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