加班：谁有资格加班？

你可能听说过加时这个词，但是你可能不明白你最终会得到加班费，这是时间的一半。一个半月意味着如果你加班加点时每小时10美元的正常工资，你每小时收15美元。以下是您需要了解的关于加班的信息。

谁没有资格加班？

根据“公平劳动标准法”（FLSA），员工分为两组：豁免和非豁免员工。无论员工工作多少小时，豁免员工都需要领薪，并且不会收到任何加班费。要获得此分类，这些员工的工作职责必须符合严格的标准，包括管理职位或专业工作。

豁免员工负责完成整个工作。通过目标设定，绩效发展规划和组织绩效管理流程，最经常地学习和协商工作要求。他们的要求符合组织的战略规划框架。

谁有资格加班？

所有其他员工都被归类为非豁免，这意味着他们必须遵守“公平劳工标准法”，并有资格获得加班费。当员工在一个工作周内工作超过40小时，在一些州（阿拉斯加州，加利福尼亚州，内华达州，波多黎各和维尔京群岛）工作超过8小时或在科罗拉多州工作12小时时，加班费开始计算。据人力资源管理协会称。与您所在州或辖区的劳工部保持联系，以确保您的加班决定合法。

除了这六个司法管辖区以外的所有司法管辖区，加班费仅按周计算。因此，对于保持40小时标准的州而言，在周一工作10小时且在接下来的四天每天工作7小时的员工不被视为加班费用。

此外，雇主可以将所谓的工作周定义为连续七天，每天由24小时的时间段组成。虽然大多数企业在一个日历周运营，但如果企业想要在周三到周二运行他们的支付期，他们可以。

你能放弃加班费的权利吗？

这个问题的答案是否定的。让我们举一个极端的例子。你整天都在电子表格上工作而忽略了保存你的工作。 4:30，停电发生，你失去了所有的工作。这显然是你的错，你的老板对你没有保存电子表格感到愤怒。

会议是明天上午8点结束。为了完成文件，你必须至少延迟五个小时，一周45个小时。贵公司仍然需要为这五个小时支付加班费，即使加班的原因是100％你的错。他们当然可以解雇你，但直到他们付钱给你。

comp时间怎么样？

在上面的场景中，存在另一个选项，那就是comp时间。如果你在星期四晚上停留五个小时来完成这个项目，那么你的老板可以给你补偿时间来代替加班，只要他在同一个工作周内完成。所以，如果你周五只工作三个小时，而你的总小时数不超过40小时，那么这是避免加班费的可能解决方案。

不可能的是，你在一个工作周工作45个小时，在下一个工作周只工作35个小时，以避免加班费。这对私营企业来说是非法的。如果员工同意处理加班时间并不重要。根据FLSA，操纵小时数以避免加班费是非法的。

非豁免员工也不能免费工作。他们必须为所有工作时间付费，无论他们的想法是让员工多加工作时间。这也是为什么在任何可能让每小时员工远程工作的情况下需要谨慎行事的原因。他们仍然需要记录所有工作时间并获得超出法律规定的工作时间的加班费。

支付加班费是否有例外？

根据劳工部（DOL）的说法，在特殊情况下，这些加班规则的一些例外适用于警察和消防员以及医院和疗养院的雇员。如果您的工作场所存在这些工作，您将需要进一步检查DOL的加班时间。

所有州都受联邦最低限制，但您的州可能更具限制性。如果您正在为您的企业做出决定，请与您的就业律师进行双重核实。您不希望意外违反FLSA规定。

如何为加班员工支付双倍的时间？

双倍工资是雇主向雇员支付其每小时工资的两倍。例如，通常每小时支付14美元的员工已获得报酬。每小时28美元。根据劳工部的规定，雇主不要求雇员支付双倍的时间。但是，双倍的时间可以在就业合同中谈判。

但是，州法律可能要求加班费或双倍工资。例如，在加利福尼亚州，雇主必须在任何工作日为所有超过12小时的工作时间支付双倍的时间。在工作周连续工作的第七天，他们还必须支付两倍的工作时间。请与您的州DOL核实，了解您所在地的具体规则。

但是，在某些情况下，雇主可能希望支付双倍的时间作为对员工的善意姿态。立即想到的两个问题是，当员工在假期工作或员工必须错过公司赞助的活动时，因为员工必须工作。

如果您与州DOL保持联系以确保您正确地补偿您的员工，则加班规则相当简单。

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