帮助您在工作中失去负面态度的5个技巧

当您在工作中发现问题时，您是否向同事抱怨或者您是否尝试采取措施来解决问题？如果你所做的只是发牢骚和发牢骚，那么没有任何好处。工作场所的消极性具有传染性。向一位同事抱怨，他或她将反过来向另一位同事抱怨，等等。不久，一个人的消极态度将扩散到五个，然后再扩大到十个，依此类推。

正如上面的例子所表明的那样，消极性有一种在工作环境中传播的方式，因为火焰通过汽油浸入的干草堆传播。不久之后，所有人都会做的就是讨论问题，他们不仅不会解决问题，也不会做任何事情。结果将导致生产力下降。

为什么你应该失去消极的态度

难怪老板不喜欢不停抱怨的工人。如果您获得负面耐心的声誉，它可能会让您成为老板最不喜欢的员工名单。那么，当你看到的东西不是你认为的那样时，你能做什么呢？保持闭嘴是否更好，这样你就不会引起工作场所消极情绪的蔓延？说些什么更好吗？

问题只有在有人引起注意的情况下才能得到解决，但如果你不打算建设性的话，那就把自己的想法留给自己。但是，如果你想成为问题解决者而不是抱怨者，那就说出来。如果你以正确的方式做到这一点，你将做出积极的改变，可以做很多事情来改善你的工作环境。而不是提高你老板的愤怒，你可能会成为他或她的欣赏的接受者。这里有5件事可以帮助你摆脱负面态度并带来改变。

1.不要试图修复没有破坏的东西

我们有时会发现它们不存在的问题。例如，您可能不喜欢在工作场所完成某些工作。您可能认为有更好的方法，但这并不意味着您的评估是正确的。在你说些什么之前，花点时间思考一下。问问自己，你的方式是否真的更好，还是只是一种不同的做事方式。

2.通过适当的渠道接受投诉

如果你向同事抱怨，你所要做的就是传播消极性。如果你一直关注这篇文章，你现在知道这是你想要刻意避免做的事情。弄清楚您组织中的哪些人是与谁讨论您的问题的合适人选。你想挑选一个愿意接受你的想法的人，但你也必须确保你不会超过任何人，例如，你的老板，头。

3.只给予建设性批评

任何人都可以抱怨。如果你想做更多而且真的有助于影响变革，你应该对如何解决困扰你的问题有一些想法。在将您的投诉转交给合适的人之前，请进行研究，以便找到可能的解决方案。然后使用您的批判性思维技能来评估每一个，并决定哪个会带给您最好的结果。

4.投球

准备好弄脏你的手。如果您指出问题并提供可能的解决方案列表，请准备好帮助实施它们。这将向您的老板证明您在进行改进方面有利害关系，这将有利于公司。

5.知道什么时候放弃

您认为这是一个严重的问题，对于您表达关注的人来说可能不那么重要。如果问题只是令你烦恼的事情，你可能只需要放弃或寻找另一份工作。可能没有什么可以改变他或她的想法。

如果问题是非常严重的问题，例如，它涉及非法或不道德的事情，或明显对公司造成伤害，您可能不得不将您的投诉升级到指挥链。这是一个危险的举动，可能会伤害你的职业生涯，但如果你什么也不做，你将不得不问自己是否可以和自己一起生活。