工作灵活性比调查支付更重要

在最近的FlexJobs调查中，工作父母将工作灵活性评为高于薪水，这会让您感到惊讶吗？该调查询问了近1200名有18岁以下子女的在职父母对工作，工作/生活平衡和工作灵活性的看法。 FlexJobs首席执行官Sara Sutton Fell向我们介绍了他们最新的调查结果。

什么工作工作灵活性排名高于薪酬手段

萨拉说，这项调查结果非常深刻，并且大声而清晰地表明工作的父母重视工作的灵活性。在过去，她说，我们相信时间就是金钱，但现在我们看到我们的时间不仅仅是金钱。这并不是要淡化将家庭带回家的重要需求。

“调查结果不是关于金钱与工作的灵活性。我相信工作的父母有一个家庭可以接受的财务基准，一旦达到这种安全水平，工作灵活性就会变得比工资更重要。当你处于那个基线并且你感到财务安全时，你就有了选择。“萨拉说。

Sara在某些方面表示，工作灵活性可以帮助您实现安全的财务基准。工作的灵活性可以帮助你更好地完成工作，其结果可能是货币形式，如促销或加薪。工作灵活性可能是一些在职父母的经济保障的关键。

此外，对于失业或就业不足的人，他们兼职工作的职责低于他们的专业技能，工作灵活性提供了一个机会，他们可以在一个适合他们家庭的时间表上擅长的工作中获得更多收入。 。由于多种原因，工作灵活性吸引了不同的受众和人口统计数据：

• 受访者也跨越几代人：Z世代（1％），千禧一代/ Y世代（22％），X世代（46％），婴儿潮一代（27％）和沉默世代（4％）
• 工作灵活性吸引了受过高等教育和经验丰富的工人。 73％的受访者拥有大学或研究生学位，31％的受访者是经理级或更高级别。
• 其他重要的工作因素包括想要支付基本必需品（80％），偿还债务（61％），在世界上有专业影响（41％），为慈善事业做出贡献（28％），支付与儿童有关的费用费用（27％），儿童教育费用（27％）和自费继续教育费用（25％）。

• 本次调查中的大多数女性报告说“需要”工作，但66％ - 三分之二 - 也报告“想要”工作。

“当你成为一个工作的父母时，你的选择很少。你可以继续在你的职业道路上工作，或者留在家里做父母，因为儿童保育费用的金融方程式没有成功。我喜欢这个概念工作灵活性。它增加了赚钱和照顾孩子的重量。工作灵活性让你可以更好地管理工作和家庭生活。“Sara说。

在调查中，工作妈妈回应说，工作灵活性（83％）被评为评估工作前景时最重要的工作因素。工作与生活平衡排在第二位，占75％，薪水是第三重要因素（74％），远高于其他因素，如健康保险（43％），公司声誉（40％）和401（k） /退休福利（31％）。调查显示，获得工作灵活性的工作对于工作妈妈来说非常重要，以至于他们会牺牲以下内容：

• 29％的受访者表示他们将减薪10％或20％
• 21％的人愿意放弃休假时间
• 15％的人表示会放弃与雇主匹配的退休金
• 82％的受访者表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会更加忠诚于雇主

工作灵活性如何帮助您的社区

当被问及时，Sara说最让她感到惊讶的调查结果是：

“家长们更愿意在学校做志愿者！我希望这一统计数据能够让美国政府和政策制定者大开眼界。我们的公立学校教育系统受到了损害，特别是在小学阶段，父母的参与可能是有益的。“

Sara直接了解到，由于工作时间长或工作承诺，父母们因为学校活动而错过教师。如果学校中有一定比例的父母参与其中，它将有助于社区，孩子们，然后进入系统。

萨拉说，这一统计数据说明了为什么工作灵活性不仅仅是关于灵活安排工作的人，还关乎他们周围的人和他们的社区。看看调查显示有关工作妈妈的潜在增加父母参与学校的内容：

• 93％的在职妈妈表示灵活的工作安排会增加他们在孩子的学校或有组织的活动中的志愿服务
• 其中，56％是妈妈，他们表示会开始做志愿者
• 目前已经有志愿者的另外34％的人说他们能够做更多的志愿者

调查是针对工作父母福利和公司的

我问Sara他们如何使用他们从社区收集的信息，这有助于公司考虑更多的工作/灵活选择，她说，

“我们使用我们的调查来帮助传播关于寻找工作flex的人的类型的意识。仍然存在这种耻辱感，即家庭工作的工作不专业，只是入门级，而且技术水平低，薪水低。但这项调查显示，大多数希望在家工作的人都受过大学教育。他们对工作灵活性的需求与更好的工作/生活契合有很大关系。“

工作灵活性对工作父母有益的一些原因是：

• 工作与生活的平衡（80％），家庭（53％），时间节省（48％）和通勤压力（48％）是女性寻求灵活工作的四大原因。
• 作为在过去四年中寻求灵活工作的一个因素，节省时间已经超过了成本节约
• 今天71％的灵活求职者的往返通勤时间是全国平均水平的两倍，大约是50分钟
• 在2015年远程办公的人中，今年有21％的远程办公比去年更多

Sara将这些调查视为公司的教育候选工具。在经济衰退之前，想要重新进入劳动力市场的待在家里的妈妈是最不充分，未开发，难以找到的人才库。这些调查及其工作委员会向雇主表明，这些高度发达的候选人愿意工作但需要工作灵活性。

该调查显示，如果公司在这里提供工作灵活性，这将有利于公司文化的一些方式，他们将保留更多，招聘更少（或更好），最重要的是，他们的员工压力更小，更快乐。接受调查的工作母亲认为，工作灵活性会对他们的健康产生积极影响：

• 97％的人认为具有灵活性的工作会对他们的整体生活质量产生积极影响
• 80％的人认为这会让他们更健康
• 87％的人认为这会降低他们的压力

让我们不要忘记实际的原因，例如遭受更少的干扰，这就是为什么工人更富有成效。

“一项得到很多关注的统计数据显示，我们调查中有93％的员工说他们不会去办公室以获得最高效率！这是一个非常响亮的警示标志，公司因缺乏工作灵活性而错失了巨大的机会。“Sara说。

以下是FlexJobs调查中有关生产力的更多统计数据：

• 在正常工作时间内，只有6％的女性员工表示在办公室工作效率最高。 50％的人喜欢在需要完成重要工作时在家工作
• 女性在家工作与办公室工作效率提高的主要原因包括同事间隔较少（77％），干扰较少（75％），办公室政治最少（69％）

Sara和她在FlexJobs的团队正在为工作灵活性铺平道路。如果您想支持他们的努力，请加入他们的100万工作灵活性并添加您的声音。工作灵活性是工作/生活平衡的绝佳方法。现在是公司赶上现代家庭并提供更多工作灵活性选择的时候了。此外，与贵公司分享本文，以帮助支持您的工作灵活性选项