就业前身体包括什么？

如果您正在找工作，可能会要求您在雇主延长工作机会或面试过程之前通过体检。根据考试类型，工作性质和其他因素，未来的雇主要求考生参加体检通常是合法的。但是，有关雇主可以提出的问题，可以进行什么类型的考试以及何时可以进行考试的条件。

大多数有关就业前体检的规则都包含在“美国残疾人法案”中。 “美国残疾人法案”（ADA）适用于拥有15名或更多员工的私营公司。它也适用于州和地方政府雇主，职业介绍所和劳工组织。

该立法规定，基于残疾歧视员工或求职者是违法的。它还涉及许多其他潜在的歧视领域，例如交通，公共设施以及获得州和地方服务。

法律指南

为了保护求职者免受歧视，ADA禁止在延长工作机会之前要求进行体检。但是，雇主可以在有条件的工作录取之后让潜在雇员参加体检，只要他们要求所有申请同一份工作的人都要接受相同的考试。雇主还可以要求求职者描述或证明他们在延长报价之前如何履行特定的工作职能。

就业前考试可能包括体检和健康调查，包括药物和酒精测试，心理测试以及身体或心理健康评估。

此外，如果健康或健身是工作要求，可能要求员工进行体检。例如，可能要求警察或消防员展示履行其工作职能所必需的身体健康。

雇主要求

如果同一工作类别的所有其他候选人也被要求进行检查，公司可能需要对新员工进行体检。

考试结果本身不能歧视工人，他或她的医疗记录和历史必须保密并与其他记录分开。

预计管理评估的人员完全理解工作的期望，以确定潜在的员工是否能够完成该职位所要求的职责。

雇主还必须为残疾候选人提供“合理便利”，以使他们能够被考虑参加工作。他们不能拒绝考虑需要住宿的残疾候选人。

药物和酒精测试

雇主出于各种原因进行药物测试，包括减少缺勤率和在职事故，提高生产率，减少公司责任。

有几种类型的药物测试可供考生就业。这些包括尿液药物筛查，头发，药物或酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。

体能测试

身体能力测试测量申请人执行特定任务的身体能力或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。

可以对手工和体力劳动部门的潜在雇员进行体能测试。耐力，灵活性和力量等能力是最常考虑的能力。例如，雇主可能会要求求职者证明他们可以提高一定的重量，如果这样做是该特定工作的日常职责的一部分。

身体能力测试的某些部分可以包括肌肉紧张和力量，耐力，心血管健康，灵活性，平衡和身体紧张下的精神坚韧。

体能测试通常是许多以就业为基础的法律斗争的基础。妇女，少数民族和老年人往往受到不公平或不平衡的考验。此外，根据美国残疾人法案，某些情况如哮喘，高血压，心脏病和其他健康问题被引用不同。值得注意的是，雇主可能对身体能力测试期间发生的任何伤害负责。