人格量表 - 定义

人格清单是一种自我评估工具，职业顾问和其他职业发展专业人员使用它来帮助人们了解他们的性格类型。它揭示了有关个人的社会特征，动机，优点和缺点以及态度的信息。专家认为，这些因素在工作和职业成功与满意度方面发挥着重要作用。

人们可以使用他们自己学到的东西来选择职业或决定是否接受工作机会。雇主经常向申请人管理人格清单，以协助雇用决策。它允许他们了解哪个候选人最适合这份工作。

你应该知道的人格库存

• 个性化清单可以教你自己，这反过来可以帮助你了解职业和工作环境是否合适。
• 除了了解你的个性，你还要确定一个职业是否适合你，还必须考虑其他因素，如兴趣，价值观和能力。
• 自我评估，包括个人清单，只是您必须采取的一步，以找到正确的职业生涯。根据您的结果探索看起来很匹配的职业。考虑工作职责，收入，要求和职业前景，以了解您是否应该从事特定职业。

如何获取个性库存

如果您正在与职业顾问或其他职业发展专业人士合作，他或她可以提供管理人格清单作为完整自我评估的一部分。许多发布人格清单的公司只允许合格的专业人士（如辅导员和心理学家）管理他们的产品。

您还可以在线找到自我管理的性格测试。由于许多在线评估缺乏测试有效性 - 这意味着他们没有衡量他们应该做什么 - 结果可能导致您走向错误的方向。如果您想要使用免费评估或低成本评估，请仔细检查您的结果。如果它们看起来有问题，请避免根据它们做出决定。

当你的职业顾问告诉你她会带你去个性库存时，你能期待什么？这取决于她使用的是哪一个。一些人格库存是纸笔测试，而其他人则是计算机化。你可以在15分钟内完成一些，而其他人则需要将近一个小时才能完成。一些评估根据年龄和阅读能力有不同的版本。

使用您的个性库存结果

管理库存的职业发展专业人员应向您解释结果。你学到的一些东西可能会让你感到惊讶，但其他的却不会。你可能会发现你有自己没有意识到的特征和特征。可能还有其他人，你知道你有，但没有意识到他们有多强烈影响你的职业满意度。

例如，你可能一直都知道，你喜欢和别人在一起，但如果涉及很多团队合作，你就不会意识到你会更喜欢你的工作。或者你可能已经意识到你很容易感到厌倦但是并不认为你可以通过寻找提供多种多样的职业来解决这个问题。

使用您的结果查找您之前未考虑过的职业，或使用它们来验证您的职业生涯是否适合您。当您了解自己的个性时，您还可以决定您希望工作的环境。在评估工作机会时，这非常有用。

职业评估中使用的人格库存示例

市场上有很多人格库存。这里有几个。您的职业顾问会为您选择合适的职业顾问。

• 迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）： 这是所有人格库存中最为人所知的。它由Katharine Briggs和Isabel Briggs Myers根据Carl Jung的人格类型理论开发。 MBTI着眼于16种个性类型，这些类型表明个人喜欢如何激励，感知信息，做出决定以及过上自己的生活。
• 十六个人格因素问卷（16PF）： 该清单测量了16个主要人格因素，这些因素被认为构成了个人的个性。公司可以使用它来帮助选择员工。

• NEO人格量表： NEO-PI着眼于人格的五个维度。它只应用于确认或澄清其他清单的结果。