• 2024-06-30

使用非传统简历的提示

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

目录:

Anonim

你会在网上找到很多建议说每个人都应该拥有的不仅仅是传统的简历。视频简历,信息图简历,以职业为重点的网站和在线投资组合都可以补充您的简历,并有助于提升您的就业前景。制作非传统的简历可能需要做很多工作,那么如何从中获得最大的收益?继续阅读以了解有关使用非传统简历的更多信息。

你需要一个吗?

在花费大量时间处理非传统简历之前,请考虑优缺点以及是否真的需要。如果您受到技术挑战,花时间调查所涉及的内容尤为重要,并且需要花费大量时间,精力和精力来快速掌握创建在线简历,产品组合或网站所需的工具。

以下是使用非传统简历的提示和建议,包括决定它是否会对您有所帮助,或者它是否会对您的求职结果产生影响。

使用非传统简历的提示

考虑你的行业。在创建非传统简历之前,请先考虑一下简历是否会让您在就业市场中受益。你有没有非传统简历强调的技能吗?您想向招聘人员展示您的创造力和创新吗?如果是这样,非传统的简历可能适合您。

但是,如果你是一个更加保守或传统的行业,不需要太多的视觉艺术技能,你可能最好坚持传统的简历。您拥有的简历类型应该适合您所在行业或领域的氛围。

遵循工作申请指南。 遵循工作申请指南,并确保遵守公司的申请说明。如果他们要求传统的简历,请给他们一个。

如果他们要求提供特定格式的简历(例如Word文档或PDF),请确保您的简历符合该格式。不遵守指示的求职者可能会被淘汰出申请人。

始终准备好传统的简历。 即使您有在线视频简历或社交简历,也要向雇主提供传统的简历。这样,如果他们不关心你的非传统简历,他们会看你的传统简历而不是简单地丢弃你的申请。即使是喜欢非传统简历的公司也会经常要求提供传统简历以配合您的视频或在线资料。

与您的联系人分享您的简历。 当您有个人联系时,请使用您的非传统简历。如果您与公司的招聘人员或招聘经理有个人联系,您可以更自信地提供非传统的简历。因为您知道您的联系人会查看您的简历,所以您不必担心由于格式而拒绝简历(但是,如果您的联系人特别要求传统简历,请给她一份传统简历!)。

在社交网络上宣传您的非传统简历。 在您的Facebook,Google +,Twitter或LinkedIn帐户或您所属的任何其他社交或专业网站上发布指向您的非传统简历的链接。他们是引起别人注意的好方法。谁知道 - 有人可能会查看您的简历网站或观看您的视频,并以网络联系人的身份与您联系。

做得好还是不做。 当非传统的简历做得好时,申请人会发现创意和创新。当非传统的简历做得不好时,申请人会觉得不专业和草率。

因此,如果您具备制作精美专业外观产品的技能,则只需创建非传统简历。例如,如果您对相机不满意,请不要进行视频恢复。或者,如果您缺乏必要的网页设计技能,请不要尝试制作自己的在线作品集。

如果您真的打算创建非传统的简历但缺乏必要的电影,网络或设计技能,那么您可以聘请许多公司来帮助您创建您的梦想简历。然而,许多这些公司要求高额费用,所以在聘用公司之前进行研究。如果成本是一个问题,您可能会找到一个最近的设计毕业生谁愿意以减少的费用创建您的非传统简历,以填写他或她自己的投资组合。


有趣的文章

处理工作场所的慢性抱怨

处理工作场所的慢性抱怨

对于大多数经理而言,处理长期抱怨者是一个具有挑战性的问题。本文提供了七个与这些员工打交道的建议。

如何应对困难员工

如何应对困难员工

每个经理最终都需要与困难的员工打交道。这里有一些很好的技巧可以帮助您了解这种情况。

你可以学习如何应对工作中的困难人群

你可以学习如何应对工作中的困难人群

看似每一份工作都存在困难的人。您可以学习如何在工作场所处理困难和具有挑战性的同事。

如何应对工作中的失望

如何应对工作中的失望

尽管如此,职业失望仍然令人失望,并且适当地应对这些失望对未来的成功至关重要。这里有一些提示。

经理如何处理不会相处的员工?

经理如何处理不会相处的员工?

员工冲突往往是管理者难以解决的问题,但是,您可以采取这些措施来改善所有感受到影响的人的情况。

如何处理敌对员工问题

如何处理敌对员工问题

学习如何回应一些不满意的员工提出的问题,这个问题不属于主题,只与他们自己的情况有关,或推动另一个议程。