合并或重组后重新申请工作

当员工发现自己不得不重新申请他们已经拥有的工作时，他们会感到震惊。如果没有提前通知，并且一组员工，整个部门，甚至公司的大多数员工被告知他们可以在现有雇主的裁员和新工作之间做出选择，如果他们能得到的话，那就特别困难了。雇了一个。

公司为何要求员工重新申请

雇主在合并或收购后正式要求全部或部分现有员工重新申请工作的情况并不少见。当公司缩减规模，计划裁员以及新职位数量有限时，也会发生这种情况。在这种情况下，现有员工将不得不竞争其中一个可用的职位空缺。

要求员工重新申请的另一个原因是，如果雇主在重组期间决定留住一些员工而不是其他员工，则可以排除可能发生的歧视问题。从重新雇用开始，公司可以为所有现有员工提供申请机会，从理论上讲，公司可以让最优秀的员工留在船上。

如何处理重新申请

员工最常见的反应是愤怒，沮丧或难以置信，但如果您打算重新申请旧工作或在公司工作，那么重要的是不要与公司分享您的反应。以下是以最佳方式处理这种困难情况的一些提示：

• 只要有必要，就可以与工作之外的合作伙伴，朋友或辅导员分享您理解的感受。
• 在工作时要小心，不要以明显或微妙的方式向任何人传达你的挫败感。您的雇主将倾向于采取积极态度并将在新配置中增加团队士气的员工。
• 不要以为您的雇主知道您的所有成就。您的一些成就可能是在雷达下发生的，并且可能有新的决策者不了解您参与候选人的评估。

• 不要以为你会得到这份工作。可能会有有限数量的空缺，无论您在其他工作中的表现如何，都无法保证您将成为新职位的候选人。
• 构建您的简历，重点放在您通过各种成就添加到公司的价值。在可能的情况下，量化您的结果并记录使您能够产生这些成功的技能，知识和个人品质。
• 写一封详细的求职信，指出你工作的核心资产，并明确表达你对继续重组的组织的热情。

• 如果工作与您当前的职位不同，请明确新职责的吸引力和适用性。另外，要清楚你有资格处理它们。
• 立即开始做任何额外的工作，例如工作到很晚或自愿参加具有挑战性的项目，这将证明你强烈的职业道德和积极的态度。
• 巩固与任何可能在新工作中监督您的管理人员的关系。公司内部的这些联系有助于提高您重新雇用的机会。

• 即使您最终计划离开，因为新结构不符合您的喜好，请遵循上述策略，以便您可以在没有就业差距的情况下继续自己的时间安排。

决定不重新申请

当然，你没有义务重新申请，在某些情况下，很难克服困难的情绪，并从积极的角度看待公司和你的新角色。

但是，即使您的雇主提供有吸引力的遣散费，并且您有信心可以快速找到更好的工作，请确保您保持良好的条件。