要求提供推荐信的提示

如果您正在面试新工作，您应该在获得录取之前检查您的参考资料。获得良好的参考资料可以决定是否提供工作机会，因此请查看这些提示以寻求推荐信。此外，请查看这些示例推荐信，以便您了解需要向将要提供推荐的人发送哪种信息。

一定要选择合适的人来索取推荐信，并提前告诉他们，这样你就不要急于求助。

如果您提前计划并编制一份参考文献清单，以便您现在可以获得推荐信，那么这将确保您在未来的雇主要求一两封推荐信时做好准备。

谁要求参考

平均而言，雇主会检查每个候选人的三个参考。但是，你不能在你的角落里拥有太多的人，并且有一些人可以帮助你了解你的能力的不同方面。这样，您可以为您申请的每种类型的公司选择最佳参考。

选择能给你强烈认可的人

了解您的参考资料非常重要。您需要选择能够确认您工作地点的响应人员，您的头衔，离职原因，您的优势详情以及您为何成为优秀员工的原因。

了解有关您的背景和表现的参考资料也很重要。确保您的参考资料提供的任何信息证实您在简历中所写的内容并在您的访谈中进行了讨论。不一致的信息可能会危及您提供工作机会的机会，甚至可能导致其被取消。

参考资料不一定来自雇主

使用除过去雇主以外的参考文献是完全可以接受的。商业熟人，教授或学术顾问，客户和供应商都可以作为参考。此外，如果您是志愿者，您可以使用组织的领导者或其他成员作为个人参考。

获得写作建议

无论何时离开职位，都应该向经理索要推荐信，特别是如果你有良好的工作关系。立即提出问题是个好主意，因为随着时间的推移和人们继续前进，很容易失去对以前雇主的追踪，并且在你任职期间对组织的重要性的记忆可能会消失。

如果您事先有手中的信件，您将拥有可随时提供给未来雇主的凭证的书面文件。但是当你继续前进的时候，那些你没有要求推荐信的主管呢？现在联系他们以要求在您的个人档案中加入一封信是完全可以接受的。

如何索取推荐信

不要简单地问，“你能为我写一封推荐信吗？”几乎任何人都可以写一封信。最好问一下，“你觉得你对我的工作了不起，给我写好推荐信吗？”或者“你觉得你能给我一个很好的参考吗？”

这样，如果他们不方便写一封信，你的参考作家就会很容易。相反，你会放心，那些说“是”的人会对你的表现充满热情，并会写一封正面的信。

始终提供您提供的最新简历，包括有关您的技能和经验的信息，因此参考编写者可以使用当前信息。

附加推荐信提示

如果您的推荐作者要求您提供所需类型的推荐信，您可以在此提供一些推荐信样本。

除了参考资料，您可能还会被要求提供您当前主管的联系信息。大多数潜在雇主意识到您可能没有与当前雇主分享您的求职细节，并会在联系您的主管之前征求您的同意，以避免危及您当前的职位。

不要忘记感谢您的参考作者的感谢信。人们喜欢感激，当他们知道他们对你有很大的帮助时，他们将来可能更有可能帮助你。一封电子邮件谢谢你的笔记很好，但手写的感谢信可能看起来更周到，可能会给人留下更深刻的印象。