为什么星期一不是员工开始的最佳日子

虽然看起来很明显，新员工一周中最好的一天是星期一，但请考虑一下。为什么星期一是最好的一天，除了它是一周的第一天？是的，最初由人力资源部门决定，组织的星期一开始日期是可行的方式，但这只是大多数人力资源问题由财务处理的日子遗留下来的。在那些日子里，薪酬计算，预扣金额，累计福利等等，对工资单来说更方便。

方便和易用因素可能仍然存在，但仅限于会计。

星期一的企业文化是什么样的？

在星期一开始任何员工不仅是一个经过深思熟虑的决定，它很可能会使新员工对贵公司的承诺处于错误的方向。

这就是原因。下周一走遍你的工作场所，如果你足够勇敢，请听听你的员工关于在休息两天后回来工作的意见。在您倾听员工的意见时，也要听取高级管理人员的意见。听到高管们哀叹周一必须重返工作岗位并不罕见。

周一早上很忙

在大多数办事处 - 无论是公共部门的组织还是私人部门 - 全系统会议每周一上午举行，这是司空见惯的事。工作人员不仅会全神贯注地为会议做准备，而且如果新员工被邀请参加会议，那么对于新员工来说这可能是一种潜在的威胁。

另一方面，如果新员工出现在工作中并且他们的经理在会议中并且对他们不可用，那么新员工就会感到被遗忘。当您尝试欢迎新员工时，这些操作在员工保留在面试过程中开始并且从第一天开始持续时就很重要。

为什么本周中期工作

在周三或周四开始任何新员工。那是因为工作场所现在已经过了反星期一的方向，接近积极的星期五光环。想一想我们对新雇员的所作所为。我们向所有同事介绍他们，因为他们知道他们不记得他们的名字，我们让他们去人力资源部并完成看似无穷无尽的表格，然后我们让他们坐下来开始工作。这是压倒性的。人们需要自我定位。他们需要弄清楚水冷却器的位置以及如何使用咖啡机。

允许员工在周中开始（当有更快乐和更富有成效的氛围时）为他们创造更少的压力，并有更多的时间适应并适应环境。

从高级管理人员到IT部门再到新员工导师，事实上，如果这是工作周的第一天，组织就永远不会在周一准备好。

此外，如果您刚接触新员工，那么您还需要快速了解新员工公告（电子邮件），以及如何发送新员工欢迎信以及如何欢迎新员工以便他们感受到在他们的新家外之家舒适。