面试问题和要避免的问题

--Ó--º—Ë—Ä--∑--ª--∞—È --∫—Ä--Æ—Û —Å--Æ--Ω—Ü--∞

我们都知道我们的社会在与就业有关的问题上的诉讼程度。每个招聘人员，招聘经理，行政人员和部门经理都必须意识到，提出非法的面试问题或进行不正当的调查会导致歧视或非法解雇诉讼，这些诉讼可以根据面谈过程中的陈述来赢或输。

因此，将风险管理纳入您的面试过程非常重要，这有助于最大限度地降低您公司的就业实践责任风险。

您或您的公司可能被指控提出非法访谈问题或提出反映偏见的歧视性陈述或评论。在面谈过程中可以做出保证或承诺，可以解释为具有约束力的合同。认识到这些潜在的危险区域是避免在面试中说错话的最佳方法。

大多数公司至少有两个人负责面试和雇用申请人。制定程序以确保一致性至关重要。制定包含客观标准的访谈表格，作为清单。制定面试问题清单和非法面试问题。

这些确保了访问者之间的一致性，并且如果不成功的申请人稍后提出歧视指控，则创建文档以支持招聘决定。

为了最大限度地降低歧视诉讼的风险，面试官必须熟悉面试问题不允许的主题。避免非法面试问题。例如，您不应该向女性申请人询问有关其丈夫，子女和家庭计划的详细问题。

如果选择男性申请人担任该职位，或者如果该女性被雇用并随后被终止，则这些问题可用作性别歧视的证据。不应该询问年长的申请人是否有能力接受年轻监督员的指示。

同样重要的是避免在面谈过程中发表可能被指称为创造就业合同的陈述。在描述工作时避免使用“永久”，“职业工作机会”或“长期”等术语。

访调员还应避免对工作保障做出过多保证。避免声明只要员工做得好，就业就会继续。例如，假设申请人被告知，“如果你做得很好，就没有理由不能在你职业生涯的其余部分工作。”申请人接受了这项工作，六个月后由于人员削减而被解雇。

如果员工断言他或她不能被终止，除非证明他或她没有做好“工作”，否则这可能会导致违反合同索赔。法院有时认为，在面谈期间作出的这些承诺创造了就业合同。

这些实践将帮助您使用合法的，有记录的面试方法雇用最合格的候选人，包括避免非法面试问题。

学习如何评估求职者的优点。在制定评估标准时，将广泛的主观印象分解为更客观的因素。

显然，您必须通过审核候选人提交的申请表，简历，求职信，测试结果和其他材料来准备面试。尝试让候选人放心，并询问无法用“是”或“否”回答无法回答的面试问题。

这些开放式问题允许申请人讲述他们的技能，知识和能力。一些例子是：“你为什么要离开现任雇主？” “你喜欢日常的，一致的工作或快节奏的日常工作吗？”

面试问题和想要避免的问题包括：

以下是访谈中应避免的访谈问题的例子，因为他们可能被指控表现出非法偏见。这就是为什么他们是非法的面试问题：

如您所见，这些相当简单且看似无威胁的问题在进行采访时很容易违反上述危险之一。